很多应届生宝宝为了给面试官留个好印象，每次面试前都穿上并不太合身的西装。
其实除了金融、审计、咨询等对着装有较严格要求的行业，多数面试都不用穿西装，过分谨慎穿衣反而会弄巧成拙哦！
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先来看看几个HR的匿名爆料
（From@石榴婆报告）
1
银行
如果面试银行，千万不要涂颜色诶非常重的口红！认识的几个女行长在熟了之后都和我说，不喜欢小姑娘面试的时候涂口红。一个资深银行HR说她最不喜欢应聘者穿便服，应该穿白衬衫（冷的话加件西服外套），干干净净就好。
2
咨询公司
最合适的面试着装是比公司日常着装正式那么一丢丢。比如咨询公司，女士皮鞋尖头 有跟，男士必须长袖衬衣 正装皮鞋，打不打领带要看什么级别的咨询公司，如果是MBB，领带就必须要。
总的来说，部分外企、事业单位、金融、地产等行业基本上是以比较正式的着装为主。
这可难坏了本身就有选择恐惧症的应届生
前赴后继地换上又黑又硬又丑的正装...
穿着正装融在黑色的人群里，就算笑得再灿烂，长得再好看，也不会给人留下深刻印象。
所以到底要不要穿正装，要辩证地来看：行业要求、公司文化、个人气质，不适合的就别往身上套了！
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所以，穿正装会显得很傻么？
面试时穿着的基本原则是告诉面试官：我认真地对待这次面试，我希望得到这份工作。
多次作为面试官参加校招后的态度是：穿西装会加分，一点点而已哦
。
穿着正式得体传递给面试官的信息是：
我认真地对待这次面试。（划重点）
如果不知道如何算作得体，西装是一个保险的选择。
当然也有例外：如果西装穿得很邋遢，不修边幅，会减分，表明不会在工作中表现出严谨认真的特质。
虽然可以举出很多反例来质疑上述论断，但在短短几十分钟的面试过程中，把你想要表达的尽量显性化，是明智的做法。
其实面试时如何穿着会加分，与应聘公司的文化、应聘职位的要求以及面试官对职位的理解、甚至面试官的个人好恶，都有关系。
我个人的态度是穿西装会加分，也是基于我所招聘的职位的考虑。
如果应聘者不穿西装但是穿着大方得体，也同样会加分。
不过着装方面加分的作用十分有限，最终判断的依据绝大程度来源于询问和观察（但是着装不妥的影响有可能是致命的）
如果你实在实在实在实在是很纠结不知道穿什么，百度吧...
接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。
大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，并以此推断这家公司的着装风格。
其实关键不在于穿什么，而在穿的怎么样，就算你穿的不是黑白西装，但如果能体现出精明干练的感觉也未尝不可。
得体，干净，利落就够了。着装也是为了强化个人性格，在面试中更加明确面试官对你的印象，除了服装之外，还有很多外在的“第一印象”，可以帮助我们在面试中加分！
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强化面试中的第一印象
1
利用第一印象效应
社会心理学中，对他人“印象”的形成有一个非常重要的规律：
首因效应 (primacy effect )
即“第一印象效应”，是说人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人作出判断。第一印象不一定是正确的，但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知，之后对你的了解会整合进入第一印象中。
眼神、着装、自我介绍、握手的姿势、进门的状态、脸上的表情...进门五分钟，面试官已经知道你是一个怎样的人了。
既然逃不开第一印象效应，那不如好好思考一下，我们怎样利用第一印象，打造成适合这个岗位性格的候选人。
2
自信的肢体语言
面试是你和陌生人第一次正式严肃的聊天，是互相了解的过程，无论是第一印象，还是你在回答面试问题，诉说你的亲身经历的时候，肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方，表现你的能力和性格。
来自网络搜索的7-38-55定律：
“UCLA的教授Albert Mehrabian于1971年所做的研究揭露，有效的情感和态度沟通包含三大要素：肢体语言、声调和说话内容，信息中有55％的意义来自身体语言（仪态、姿势、表情），38％的意义来自谈话时的声音面（语气、声调、速度），仅有7％的意义来自说出来的内容（遣词用字）。”
传达正确的身体讯号：眼神交流，适时微笑，同意时点头，专注聆听、不打断他人说话，坐着的时候身体要直、站着的时候身体要挺。也是强化第一印象的方法之一。
3
从各个方面好好打扮
微笑，走路轻快，抬头挺胸，握手要有力度，握手向上一下向下一下就可以松开了，心中默念我想给别人留下的印象的那3个词，放轻松，相信自己！
说话时，语速不要太快也不能太慢，语调平常，讲故事的时候语调语气可以随着故事发展起落，说话要正面积极，不要出现什么负面词汇。
身体稍微向前倾，说话时配合一些手势，可以模仿面试官的小动作，别人模仿自己会让人在潜意识中更喜欢你！
4
面试只是一次聊天而已
面试是招聘前互相了解的形式，只不过因为场合正式、内容严肃，再加上是和陌生人第一次见面，很容易显得特别拘束和紧张。
所以大家容易忽略的一点是，面试是一种聊天，面试是人际沟通的一种形式，所以所有对于人际沟通有效的方法，都可以运用在面试上。
既然是聊天的话，那你一定知道一场顺畅的、让双方感觉良好的聊天是什么样的：
没有冲突，很少沉默，一个话题接着一个话题，互相能懂对方在说什么，有内容，对方能够跟着你的节奏走。
5
自信的光芒真滴强！
穿着只是表面功夫，虽然同样关键
但是更重要的还是面试的内容和方法。
挑好衣服之后，有底气地去面试吧～
本文转自微信公众号东奥成长营
内容转自/名企实习, 作者/小名
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