在我曾经工作过的一个公司里，我和几个同事建了一个微信群后来因为公司经营不善，我离开了这个公司，但是这个小群我没有退出，其他几个人基本都还在公司，有时候会在群里看他们聊天，了解到公司的现状，我来为大家科普一下关于你发的工资根本养不活我?以下内容希望对你有帮助!
你发的工资根本养不活我
在我曾经工作过的一个公司里，我和几个同事建了一个微信群。后来因为公司经营不善，我离开了这个公司，但是这个小群我没有退出，其他几个人基本都还在公司，有时候会在群里看他们聊天，了解到公司的现状。
有一次，因为公司产品质量的缘故，给一个用户造成了较大的损失，如果算下来，估计财产价值就将近1万，而这个产品本身售价才百来块。而后这个群里的有几个同事，排队刷了同一句："我突然觉得好想笑"。接着是对公司产品、质量管理、售后的各种吐槽。
在旁人看来可能说这几个员工有问题，没有一点职业素质。但是呢，就我所知，这几个同事本身，私人人品并没有什么问题，而最大的问题是在公司本身。
经历过一两年的高速发展快速繁荣之后，行业终于冷静，市场一片血海。再加上公司内斗，消耗严重，管理绵柔无序，业绩大幅下滑，在经历了裁员、大幅减薪之后，人心早就散了。
是的，大多数人对于公司已经没有同心振奋之情，只是在轻松的打卡上班之时，领取一份工资而已。至于能够撑到什么时候，管他呢。
让我觉得有感而发的是，当公司出现问题时，员工不是想办法去解决这个问题，想着如何去为解决问题贡献解决之道，而是与己无关似得站在一旁嘲笑，吐槽，甚至幸灾乐祸。
如果一个公司已经混到这个地步，员工对公司没有了半点眷恋之情，领着工资还要嘲笑公司，老板你和他们得有多大的仇和怨啊。
公司是一个平台，一个品牌，会让其员工的从业经历加分或减分，就像奢侈品品牌会增加身份认同，而地摊货会天然掉价。工作在大公司、大品牌的人，公司会给他做加分背书，而员工会为之自豪，外界的人对他也会高看几分。反之，对于一些边缘产业、无名小公司，就是减分。尤其是对那些曾经有过较好经历或者身边有一群优秀朋友，而又误入这些平台的员工，会不自觉的进行自我保护，尽力避而不谈自己所在的公司。
一个人不喜欢、不爱所在的公司，起码有四种明显表现：
1、与人交谈问起工作时，从不说公司名称，只说公司行业和自己的职责。
2、不在朋友圈里转发关于公司的内容和广告。
3、不关心过问与自己工作无关的其他事项，计较公司内的社交成本付出。
4、离开之后，会刻意抹去这段经历。
大公司大平台毕竟是小部分，更多的企业都是无名小卒。对于一个小公司来说，如果不能为员工加持，那至少如何应该不被自己的员工嘲笑？
1、老板自身要以身作则，作风刚硬
绵羊领导不了狮子，绵软的老板干不了大事。
市面上有很多关于老板要宽容、要人性化管理员工的鸡汤。什么叫人性化？你拼命工作，我狠狠分钱。
刚硬绝不是苛刻，绝不是那种死盯考勤，不许迟到不许请假的人身囚禁，更不对员工劳动力的廉价压榨。刚硬是对目标的坚持，是对标准的严苛。
说句不好听的话，大多数人都具有奴性，只听从、跟从强硬者。一个万事好商量、对工作对员工各种理解各种包容的老板，最终会被员工欺负甚至耻笑。
从强硬的老板身上，员工至少会知道工作的目标在哪，什么样才叫达标，知道达不成目标会有什么后果，知道如何推动一个项目前进。否则，老板对什么样的结果都报以宽容，员工的人之惰性就会渐渐占上风，找借口，不尽力，无所谓。可怕的是，他到时候还会责怪没有从老板身上学到什么东西。
回忆我们自己的过往，让我们学到最多东西的，都是那些令我们痛苦的事，和令我们不那么轻松愉快的人。
2、宁愿裁人，也不要降薪
对于小公司来说，普遍降薪，一个月省几万块、十几万的薪金，通常情况上不能从根本上解决问题。而对于带来的负面后果，却是更大的。
普遍降薪，员工共同接受到的信息是，公司业绩不！行！了！除非公司领导人有非凡的人格魅力和领导力，大多数情况下员工的信心会立马崩溃，一口真气散掉。不要奢望员工会勒紧裤带跟你进行二次创业继续奋斗，员工真实的想法是赶紧找下家，当然，对生活没有太多要求的除外，对自己的市场价值没信心的除外。
而且，员工一旦遭受到降薪，拿多少钱干多少活的心态就冒将出来，意志力、战斗力，比起降薪幅度打的折扣要更大。你降薪20%，我的行动力就下降50%。
公司被员工嘲笑，往往是员工会觉得，公司是欠他的，哪怕公司还给他发着工资呢。
而裁人，至少保留了留下来的员工的战斗力，也让留下来的员工知道自己肩负的责任，如果不努力不拼搏，这份工作和工资也保不住。
而裁人最容易犯的错是，裁掉工资高的中高层，留下工资低的执行层。殊不知，中高层的能力可以往下覆盖，一个人干几个人的事情也能完成，而执行层的能力，本来就是需要被带领，短时间之内他的能力很难向上延伸。所以结果是，老板不得不凡事亲力亲为，没法去想更宏观的事情，从根本上解决问题。只会更累，但是收效未必会好。
3、产品不山寨，质量不马虎
产品没有绝对的完美，但是要有最起码的品控，有对得起价钱的使用年限和质量保证。对于安全这种基础要求，就更不要说了吧。
如果一个公司是依靠抄袭、山寨为主，身在其中稍有认知的员工从内心也会是抵制、也会觉得脸上无关的吧，虽然为了一份工资不得不沉默。而如果这个山寨公司恰巧又被市场都知道了，我想其中的员工，恐怕在公众场合之下也不会告诉别人自己在这公司工作吧。
如果一个公司对自己的产品质量管理浮皮潦草，包装、用料、安装等等各种问题，而又不在乎用户和市场的反映，觉得这是小问题，产品本身能用就好，消费者不应该这么苛刻和计较。那公司的员工估计也不会向朋友推荐自己公司的产品吧，甚至还会告诉朋友：“你们千万不要买**牌的产品。”
一个公司的产品的质量、服务如果让员工觉得羞耻，这个公司怎么可能会让员工认同，会让员工觉得脸上有光？
当然，传销、被洗脑的傻逼不在讨论之列。
创业、开公司真的不容易，起早贪黑各种艰辛。但是如果领着你的工资和福利的员工，不但不帮你，反过来还要嘲笑你，还有比这更令人心寒、悲哀的事情么？
对公司的深深不认同，才会嘲笑。
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