选调生招收数量越来越多，现在大省每年招收人数基本都在1000人以上，10年下来就超过1万人的庞大规模，我来为大家科普一下关于为什么选调生越来越多?以下内容希望对你有帮助!
为什么选调生越来越多
选调生招收数量越来越多，现在大省每年招收人数基本都在1000人以上，10年下来就超过1万人的庞大规模。
可以用一个比喻形容选调生的变迁，10年甚至08年以前，选调生是大金珠子，公务员是小银珠子，事业编就是小铜珠子。大金珠子很少，每个地市约20-30人每年不等，具体到乡镇几年才能分到一个选调生，一毕业就是正股级，担任镇长助理，那时候都是带职务下去的。
经过这10几年的发展，选调生成为了小金珠子，公务员成为了大银珠子，两者差距不大了。并且目前金珠子数量甚至超过了银珠子数量，慢慢的金珠子不那么值钱了。
说实在的，选调生越来越不值钱了，很多三本院校的学生进入了选调生队伍。这样就需要我们在选择的时候多花心思，进入后才能不后悔。
1、选择时就高原则。类别上，首选定向选调或者名校优生选调；级别上，按照省直、市直、县区直、乡镇的顺序选择；地域上，发达地区优先，如果是普通选调生，建议首选家乡所在市县。2、入职后早冒尖。就目前干部使用来说，年轻化程度越来越高。副科级干部的年龄基本都在28周岁以下，所以要在毕业后的5年内解决副科级职务，后续发展才有后劲。提拔较快的选调生，一般3-5年解决副科，10年以内解决正科，也就是35以内解决正科，这都属于很年轻的干部了。
3、有机会往上走。一是参加遴选，考到市以上机关；二是通过借调、跟班学习等方式到上级机关，争取留下；三是通过调动，到上级机关，但是目前来说可以调动的几率很小，除非关系比较硬。
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