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现代职场瞬息万变！
学历重不重要？
看新加坡部长怎么说？
“业界不应该只聚焦于员工的一纸文凭。”
（图:来源自网络）
近日，新加坡教育部长陈振声在新加坡管理学院以工作的未来为主题的研讨会上说，在招聘时，业界不应该只聚焦于员工的一纸文凭。
陈振声说，要协助新加坡居民保持竞争力，就要确保每年有近30%的劳动力，掌握了新技能，同时企业也需要积极寻觅全球人才，因为高增值的工作不再受限于特定的地理位置。
“我们应该超越对文凭和学术成绩的追求，着眼于技能的适用性。超越仅存在于新加坡的本地人和外国人互补的概念，而着眼于在新加坡及其他地区拥有的全球人才网络，这将决定我们的竞争能力。”
他也指出教育学府应转型为持续学习的学院，在培训和研究方面加强同企业的合作。
（图:来源自网络）
英国首富戴森来站台
研讨会上的其他嘉宾还包括英国戴森公司创办人詹姆斯戴森，新电信和微软的企业领导人，讨论课题包括职场上的终身学习和心理健康趋势。
（图:来源自网络）
超过半数的本地员工过去五年曾经历过职场歧视
不过，还有一个问题新加坡也应该引起重视！
新加坡妇女行动及研究协会委托进行的调查访问了1000名工作人士，结果发现，55%的受访者曾经历过至少一种形式的职场歧视。其中，特定群体如残障者、同性恋、双性恋与跨性别者、少数族群和女性会比其他人更容易受到歧视。其中三种最常见的职场歧视是：
不公平的公司政策或作业方式，比如没有提供无障碍空间和没有落实灵活工作安排；
对应征人选设下特定条件的招聘广告；
因为员工怀孕、残疾或健康出状况，而在评估时给予差评或不给升职。
（图:来源自网络）
受访者认为，导致他们面对歧视的三大主因依次是种族、年龄和性别。，调查也发现，在面对职场歧视的人当中，只有大约半数向人事部、上司、人力部等求助。选择不上报的主要原因是：
认为歧视事件并不严重、不相信当局会采取行动，以及没有足够证据。
不论上报与否，三分之一的人最终会选择离职。
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