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前有朋友圈疯转“作息表”，“拒绝996“的反卷形势进入了白热化阶段。
今有字节跳动主动“反卷”，推行“1075”工作制。大厂们纷纷站出来，开始“根治”996问题。
除了作息制度的变更，字节还在 11 月 1 日，更新了名为《中国大陆加班管理规定》的文档，表示晚上 7 点后员工可申请加班，需要经过直属 leader 同意，每天加班上限 3 小时。
另外，对于员工最关心的加班费的问题，文档中也给出了明确阐释，工作日加班工资 1.5 倍，休息日 2 倍，节假日 3 倍。
不过，今年以来，大厂开始主动“反内卷”，已经并非新鲜事了。
继字节后，11月2日有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。
同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。
事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。
员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
01 加班不可怕，可怕的是加班文化虽然各大互联网企业员工都有人在不断吐槽996、大小周的加班制度，但是想要做到大家都不加班还是比较困难的，而一旦有人加班，作为同一个项目里的人，也难以避免on call。既然如此，反而不如用加班换来更实际的收入。
在年终奖、股票期权等激励方式下，不同绩效的人得到的待遇相差过大。有人能拿1个月，有人能拿10个月，必然会诞生出“卷王”这样的存在。
就拿前段时间刚刚取消大小周的字节员工来说，这样的举措大概会损失18%的薪资，按3个w每月计算的话，月收入减少5.5K（税前）。工资高的员工，一个月周末加班2天可以多出1w，年薪可能损失将近10w。
可见，在不降低工作量的前提下，相当一部分人还是愿意加班的。
下班时间，明明手头上的工作做完了想走，发现有同事在加班，于是不敢走。然后就开始内卷！
这种状态最可怕的影响在于，久而久之，很容易形成惯性，晚上不管有没有事情，都要在公司熬到很晚。
这种潜意识造成的行为模式就是，白天慢一点，拖一点问题也不大，不行就晚上做，反正晚上还有大把时间。
消耗属于自己的时间，去做本不想做的事，只为看起来更显勤奋，这才是无意义的加班。
02为什么互联网大厂开始不追求加班文化了？原因之一是，加班流于形式，效率低下。
有大厂员工爆料，称周末加班，不是在开会，就是在去开会的路上，即便不加班的时候，大部分时间都用于写周报、分享和培训上了，实际落于执行的，只有1/3的时间。
还有的公司员工，即便工作已经做完了，到下班点也不走，因为领导或同事都还在座位上，只好假装自己也还有很多任务没有完成的样子。
这样的形式主义，其实并不会给企业带来多少利益。反而因为无效加班，公司的用人本不成正比。
原因之二是大厂急需“正名”。
拼多多23岁女员工恶性猝死事件等重大舆论事件后，民众对加班文化的批判让互联网大厂时刻处在风口浪尖。
2019年3月，有人在知名程序员论坛GitHub开设了一个专栏，名叫“996.ICU”，意思是过度加班，等于给自己挣ICU医药费。这个栏目专门用来统计哪些互联网公司正在实行，或者曾经实行过996、大小周等不合理加班制度。至今，这个名单仍在加长和更新。
被列在上面的企业，如果不是能给出巨额薪资，很难吸引到年轻人进去奋斗。因为加班时长过多，平均下来的时薪其实是很低的，高薪是血汗换来的。
吸引不到人才的互联网大厂，终于开始反思自己，急于从这个名单上逃离。
毕竟企业的发展，仰赖的永远是每一个基层的员工。
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