薪资作为证明自己个人价值的评判标准、保障物质生活的基础，被人们所重视，接下来我们就来聊聊关于怎么才能让领导主动加薪?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
怎么才能让领导主动加薪
薪资作为证明自己个人价值的评判标准、保障物质生活的基础，被人们所重视。
但是，在实际工作中，很多职场人却羞于和领导谈薪资，哪怕自己的能力已经远远超于现在的工资待遇，也不愿争取，怕领导觉得自己事多。
领导可以“画饼”谈情怀，我们谈薪资，争取应得的利益就可耻吗？
所以，不要惧于开口谈涨薪，只要你能力够，时机对，掌握合适的方法，就能到达自己的目的。
职场不是单选题
健康的职场关系是相互尊重，势均力敌的双向选择，而不是一味妥协地苟延残喘。
很多时候，如果你公司没有明确的涨薪体系的话，你不提，大多数领导是不会主动给你加薪的。所以，想要让工资增长，自己就要努力去争取。
加薪是正常的需求和权益，只要你能力匹配，领导是不会有太多意见的。主动争取自己应得的利益是有野心的表现，领导反而会赏识。
而且在公司，一个人的工资反映了你的能力和价值，也是个人社会地位的体现。
把姿态放得太低，对自己没有好处，而且还会影响之后跳槽的待遇。
所以，不要羞于去谈薪资，需要调薪的时候，一定要努力去争取。
牢记“3要2不要”，领导主动加薪
和领导去谈薪资，一定要掌握一定的技巧，才能事半功倍。
牢记三招提高成功率1、选择合适的时机
做任何事情都讲究天时地利与人和，在提涨薪资之前，一定要选择一个合适的时机。
最好是在周二到周四下午临近下班之前，周一领导太忙，有很多事情要处理，周五领导要忙于应酬和休息，不愿意浪费时间，所以这两天都不是合适的时机。
当然，以上的操作都基于一个大前提，那就是公司运营良好，刚促成大项目，且你在项目中做出巨大贡献的时候，这种情况下领导答应你要求的概率更高。
2、拥有谈判的资本
实力才是硬道理。
如果你对企业而言是不可获取的人才，那么你提的要求对方一定也会尽量满足。
和领导谈薪资前，一定要先梳理出自己为公司做的贡献与不可替代的核心竞争力。比如你参加过哪些工作，取得了什么成绩，为企业带来多少利润，最好用数据说话，直观地表现出来。
这种有备而来的申请，领导多半会同意。
3、给领导反向画饼
职场中，下属也要学会给领导画饼。
很多时候，领导之所以不愿意加薪，是怕提拔培养你之后，为他人做了嫁衣。
所以，在和领导申请加薪时，尽量要告知领导自己下一步的工作计划，表明自己工作的决心好态度，让领导知道你是可以靠涨薪来创造更多价值的。
两个忌讳避免触霉头1、避免说消极的话语
很多人总是习惯性抱怨，说话时总带着负面情绪去交谈，比如和领导谈薪资时，会说：“我来公司5年，同龄人都涨了，只有我还没涨。”
先不说这种情况大多是因为你能力不够的问题，就这种抱怨的语气，领导想同情你给你个“人情”，都不愿意。
谈薪时“情绪化”的说话方式，一定不会成功。
2、不要装可怜去威胁
职场中有些人想让领导给自己涨薪时，往往会装可怜，道德绑架领导。
比如：“领导，我父母生病，妻子没工作，全家开销都指望我，能不能适当提高些薪资。”
你的家庭和工作是分开的，领导没义务为你家庭情况买单，公司也没义务替你照顾父母孩子，遇到有人情味的领导可能会碍于情谊给你涨薪，但是实事是，大部分领导都是理性派，他们更看重个人能力，这种情感威胁只会让对方厌恶。
职场本质还是利益交换。
想要获得更多的福利待遇，就要拥有相匹配的能力。
当你给了领导他想要的，自然也能获得自己想要的。
你对现在的薪资满意吗？会在什么情况下主动提出涨薪呢？欢迎在评论区留下你的想法。
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责任编辑 | 葡萄
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