张先生系某科技公司程序员，于体检中被查出乙肝指标异常，被公司得知后张先生前往医院复查，医嘱日常工作不具乙肝病毒传染性随后，公司以张先生携带传染性乙肝病毒为由，通知其脱岗进行治疗，在治疗期间仅发病假工资，待指标恢复后再行返岗张先生认为公司无故降薪、强制其休息、不提供劳动条件，故提出辞职，并通过诉讼程序要求公司补发工资、支付解除劳动合同经济补偿金法院经审理后认为，该公司强制安排张先生离岗缺乏正当依据，并显著降低了其工资水平，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”的情形，最终法院支持了张先生的诉讼请求，接下来我们就来聊聊关于得了乙肝不能工作了吗?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
得了乙肝不能工作了吗
张先生系某科技公司程序员，于体检中被查出乙肝指标异常，被公司得知。后张先生前往医院复查，医嘱日常工作不具乙肝病毒传染性。随后，公司以张先生携带传染性乙肝病毒为由，通知其脱岗进行治疗，在治疗期间仅发病假工资，待指标恢复后再行返岗。张先生认为公司无故降薪、强制其休息、不提供劳动条件，故提出辞职，并通过诉讼程序要求公司补发工资、支付解除劳动合同经济补偿金。法院经审理后认为，该公司强制安排张先生离岗缺乏正当依据，并显著降低了其工资水平，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”的情形，最终法院支持了张先生的诉讼请求。
法官点评：《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”实践中，用人单位“变相”或“隐形”的方式，因劳动者的健康事由而施以歧视，侵害劳动者合法权益，对此行为应予纠正。劳动者亦可依据劳动法律法规，维护自身合法权益。
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