文/暮沐（原创文章，欢迎转载分享）
正值六月毕业季，应届毕业生也开始了他们的求职之旅。初出茅庐的应届生进入社会的第一份面试难免忐忑，不知道HR喜欢什么样的应聘者，他们有没有让HR一见倾心。
有些应届生在网上刷到HR喜欢着装正式的应聘者，就把精力花在外在服饰上；有些应聘者听说HR只看985和211毕业的高材生，就积极努力去参加研究生考试。
一位知名企业的HR在网上给应届生讲述大学生应聘的经验，竟然透露了一个残酷的事实，原来应届毕业生中还存在“三无家庭”，这些家庭出身的毕业生面试时处于鄙视链最底层。
这位HR甚至直接言明，如果你是出生于“三无家庭”的学生，又不是名校出身，与其在找工作上浪费时间，到不如认真准备研究生考试，拿到高学历的毕业证在找工作。
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HR口中的“三无家庭”是什么意思呢？
“三无家庭”是指那些“无家底、无背景、无人脉”家庭的毕业生，为什么“三无家庭”的毕业生会受到歧视呢？
现在社会早就不是以前埋头苦干就能得到领导赏识的时代了。“欢乐颂”里面的曲筱绡凭借父母的关系，哪怕没有学历，英语一窍不通，也能拿到资源，自己独立开公司。
因此，人脉远比单一技能更为重要。尤其是金融行业、医疗行业等注重人脉的行业，家庭更为重要，可能一个普通员工辛辛苦苦奔波大半年拉来的一个客户，还不如家里有背景的员工一个电话。
这种人脉的链接近几年也愈发私密，每一个圈子都有自己圈子的人脉，外人很难打入内部。
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员工家底丰厚，可以和企业共渡难关。
现在很多企业都是创业型企业，这些企业往往容易出现资金链断裂的情况，这种时候企业就需要员工和公司同甘共苦，很可能几个月拿不到工资。
这时候员工家底的重要性就凸显出来了，有家底的员工有家庭的支持，对于短期的薪资不是必须不可，可以和企业共渡难关。
而没有家底的员工，几个月不开工资就没有生活来源，甚至家里还等着他的工资生活。不管员工心里什么想法，都不能陪着公司一起坚持。公司出现问题，最快离职的也一定是这些员工。
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员工家底丰厚，人脉充足还会影响员工个人的眼界和能力。
企业雇佣员工是为了给企业创造价值，家底丰厚的员工自小眼界就宽广，家境不好的孩子还在菜市场为西红柿便宜一毛钱而争执时，有家底的孩子已经和父母去见生意伙伴了。
这份眼界在员工实际工作过程中也至关重要，普通家庭的员工往往只能看到眼前利益，而有眼界的员工却能看到领导这个决定之后的深远影响和深刻用意，更好的完成领导安排的工作。
出生于“三无家庭”是无能为力的事情，父母给予了我们生命，我们不能去抱怨为什么。父母没有努力让我们成为“富二代”，但我们可以自己努力，让我们的孩子成为“富二代”。
虽然HR的话有些扎心，不过对于应届生来说也是一种前进的动力。出生“三无家庭”的学生既然不能改变过去，那就只能改变自己，认真努力学习，为自己创造更好的未来。
针对“三无家庭”的劣势，应届生应该专项突破，提升自身能力，开阔自己的眼界和格局。最重要的当然是提升自己的成绩，最近刷屏网络的北京大学数学系助理教授“韦神”的出圈印证了实力决定一切。
我们大部分都是普通人，普通的家室，普通的能力。但人生的意义不正是努力突破，让自己每一天都有所进步吗？
正如苏联作家奥斯特洛夫斯基所写的那样：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。
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