公司乐捐罚款制度合法吗？公司要求加班不满30小时

刚听到深圳的朋友说起这件事，大致意思是那家互联网公司发布了《关于严格执行加班制度的公告》，表示所有职员，每个月的加班时长必须达到30小时如果没有达到，不好意思月底必须乐捐300元，之后有人去询问后，公司也给出了回答，先是承认了文件的真实性，然后轻描淡写的来了一句：这是公司内部的事情，我来为大家科普一下关于公司乐捐罚款制度合法吗公司要求加班不满30小时?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

公司乐捐罚款制度合法吗公司要求加班不满30小时

刚听到深圳的朋友说起这件事，大致意思是那家互联网公司发布了《关于严格执行加班制度的公告》，表示所有职员，每个月的加班时长必须达到30小时。如果没有达到，不好意思月底必须乐捐300元，之后有人去询问后，公司也给出了回答，先是承认了文件的真实性，然后轻描淡写的来了一句：这是公司内部的事情。

这个事着实让我开了眼。

确实，你想怎么做是你们家的事，但公司在做任何决策的时候，如果让员工个人权益受到侵害，那就不是你们内部的事情了。但是那乐捐的300元，绝对是没有任何的法律依据了。

所以即便没有达到规定的月加班时长不少于30h，公司也不能强行要求员工强制缴纳，更不能强行从员工的工资里面扣除。

如果强制扣，那就等于是克扣工资，直接就违反了《劳动合同法》。

到时候员工就可以用”公司未足额支付劳动报酬“为由被迫辞职，要求公司补齐300元工资，并且支付经济补偿。

毕竟任何公司的制定的规章制度，不得凌驾于法律之上。

我想这句话用在这家公司身上，似乎没有任何毛病，哪怕你的规章制度在怎么严格，在怎么没有人性，只要不具备任何法律依据，并且不被法律认可，那就是违法。

不过这件事竟然已经火了，那大概率公司也会再次出面作出回应。

如果这个消息没有经过老板同意，是HR私自发布的，现在那名员工已经被处罚、辞退，这个公告撤回等等。毕竟对于一家公司而言，信誉是非常重要的，尤其是在大环境不好的情况下。

在我看来，这家公司的这个规定不成立，且没有法律依据，只要他敢扣，那就是违法，大家直接去当地劳动监察大队投诉，

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