作为体制内的工作人员，大家都知道乡镇公务员是最接近基层人民的公权执行者，乡镇的一级干部管理着基层的现状，调节着邻里的关系，工作的好坏也是决定了基层群众的信任度。
乡镇作为我国国家政权的末梢，可以说是基层的基层（在国家层面，县级已将算是基层)。近年来，国家也出台了许多政策，一是去年出台的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，其中明确规定，基层乡镇公务员最低服务年限是5年，确保公务员队伍的稳定；二是今年出台《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，拓展县乡两级公务员的晋升空间，强化工作激励，同时结合此次机关事业单位养老保险改革，制定乡镇工作补贴，强化物质激励。可以说国家从强制服务年限、工作激励、物质保障等方面出发，从宏观角度出台了上述政策，确保乡镇能够留的住人。
但近些年来看，基层干部逃离乡镇的现状越来越明显，乡镇公务员一级有出现断层的趋势。网友们都表示乡镇公务员又累，又苦，薪资又低，常年奋斗在基层，尤其奋战在精准扶贫第一线，就相当辛苦。那既然一直被吐槽，为什么每年还是有大量人群报考？
在笔者看来，主要有以下几方面原因：
稳定稳定是个很神奇的词汇，也是许多人都向往的状态，即使在外乘风破浪多年，有个稳定的住处，事业，那遇到再大的风浪也无畏。情绪稳定、感情稳定、生活稳定一般都是建立在一个基础上——工作稳定。
乡镇公务员纵使再累，好歹它也是个公务员啊，别的不说，关键在于工作不愁啊~
不必因为突发疫情的来临而担心薪资发放，不必担心与老板关系不和而被炒，不必担心单位账户余额不足而影响工资发放时间。
乡镇公务员只要你在岗，本本分分的做完自己的工作，一月薪资妥妥到手。同样的，不会像企业那样，业绩完成率高，薪资会有所增多，乡镇公务员的薪资是一定的，不会有太大变化。不会因为你天天加班会有太大变动。
乡镇公务员考试的门槛不高，14年是大专生即可报考，三不限岗位的也有很多，这就给一般家庭，或者学历不太优秀的人提供了机会。报考人数相对较少，竞争比市县直机关公务员稍微小一些。
不会有企业中同事间的小九九，尔虞我诈，乡镇中，身边的都是领导或者其他同事。一般情况下，领导干部三五年才会变动一次，有的只是升职但是工作地点不变，和身边同事是会有长久的相处的，所以很难有企业中存在的同事不合。
综上，当今社会的发展，无疑对学历的要求越来越高，无形之中就增加了竞争压力，而且大学生有很多是浮躁。很多人就把眼光放在考公务员身上。即使乡镇公务员工作环境等没有其他好，事情也会稍多一些，但单是稳定及自身优势，就吸引很多人来报名。
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