描述薪酬状况,反映人力资源现状。描述薪酬状况,反映人力资源现状。描述反映功能是薪酬分析的首要功能,通过薪酬分析,我们可以宏观地系统地了解企业薪酬水平与薪酬分布现...
内部公平性:按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。外部竞争性:保持企...
薪酬结构之基本工资:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资...
传统的工资计算往往需要薪酬人员依靠Excel手动操作,尤其在员工数众多、员工类型多样的中大型企业,工作量巨大,还容易出现纰漏。一到“发薪周”,薪酬人员每天都要加...
一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和...
薪资代发:直接线上批量开户,快速生成卡号;寄件信息录入,智能分配路由,一键代发薪资;同时多重校验模式,确保支付安全,还支持明细对账单的打印和下载。卡号收集:工资...
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面...
加强福利薪酬的设计。对于员工来说,稳定在一个企业上班的原因就是企业的前途和“钱”途,如果二者都不能满足,必然会造成很多人才流失,因此,关于福利的提升,也是稳定员...
与职工付出劳动的联系不同。薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出...
员工薪酬的制定方法如下。薪酬基础和标准设定员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一、达到岗位任职要求;第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具...
和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机,不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错,做项目赚了一笔,老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错,一般老板...
薪酬管理软件好用吗?很多企业HR在算薪时仍然用的是最传统、低效的方式,耗时耗力。随着企业数字化转型风潮的来临,为满足高效的人力资源管理需求,不少企业开始引进数字...
悟空HRM人事管理软件包含了薪酬管理模块,可以实现对工资的一键自动计算。员工工资管理是企业管理中的首要大事,需要有完善的薪酬管理制度来对不同岗位员工执行不同的薪...
职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性福利...
小编推荐:人人都谈用户体验,但在“一千个读者就有一千个哈姆雷”的用户主观判断下,如何将一个产品的用户体验做好?对于产品而言,是否有清晰客观且具有普遍性的评价体系...
这部民法典颁布的重要意义体现在坚持和完善特色社会主义制度的现实需要,是推进全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的一个重大举措,是坚持和完善社会主义...
公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不...
调动员工工作的积极性与主动性:合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用,员工对工作有着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人绩效的提升,进...
目标客户分析指是为了掌握目标顾客的需求变化以更贴近客户的实际需求,保证企业能够及时提供相更有价值的产品和服务,保持目标顾客对企业的忠诚或拓展新的客户。分析目标顾...
海军方面:(1)赤犬:攻击型 依靠果实能力打出的单点伤害(冥狗)aoe伤害(流星火山)都非常高。不出意外,是恶魔果实攻击的最高峰。肉搏能力比白胡子弱,但不能说明...