面试的最后，HR问你还有什么问题要问，该怎么回答？

面试的最后，HR问你还有什么问题要问，该怎么回答？

     “你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。

     很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?笔者在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

　　与职位相关的问题要多问，如：

　　1、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

　　2、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

　　3、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

　　4、.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?

　　5、贵公司的企业文化如何?

　　以自我为中心的问题少问，如：

　　1、贵公司是做什么的?

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?

　　6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗?

　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。