富士康工厂相信对于在厂里面上班的人都不陌生，这是一个世界级的高端产品的带加工厂。各地的分公司加起来的总人数达到了一百多万人。可见其用工量的庞大。
这么多的用工量，单靠工厂自身的招聘渠道是很难弥补每个月的员工流失造成的岗位空缺。富士康通常会采用五种方式来招工，但网友们最痛恨的是第三种，最喜欢的却是第二种，原因很扎心！
第一种方式：相信大家都知道，不但是富士康工厂，每一家企业都有自身的招聘部门，工厂直招的方式相对比较严格，对员工的年龄和性别都有一些要求，还要再进场前面对严格的考试。
第二种方式：让厂里面的老员工介绍介绍认识的熟人来厂里面上班，这一点是很多员工非常喜欢的，因为只要达到工厂的用工要求，都会给其一定的补助，听说还比较可观，这也是现在很多工厂面对招工难常用的招数。
第四种方式：现在的很多大型企业都会跟一些大学校园合作，让大四的学生到了实习的时候直接进工厂做临时工，这样不但能在一定程度上缓解工厂的用工荒问题，还能在以后留住一大批高学历的工人。
第五种方式：这一种就比较普遍，那就是通过线上的方式进行招聘，这一招被很多公司都在用，不但能为公司招聘员工还能作为品牌宣传来用。
其实，大家想要进厂里面上班的话，小编建议还是直接去工厂面试，不但能得到公平的福利待遇，也会在升职的时候更加的公平。
不知道身在工厂上班的你是通过哪种方式进的富士康呢？你会喜欢哪一种招工方式呢？欢迎留言交流！
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