现在设计师招聘助理 标准多元化
您认为服装设计师选择助理 主要看什么呢？
颜值即正义
灵感缪斯
看颜值，穿衣搭配潮流度，对时尚的审美符合设计师的认可，对设计有基本的认知能力，绘图能力，电脑软件运用的熟悉度。
社会经验丰富
放心交接
有能说会道的能力，市场敏感度，对服装品牌的定位，及工作流程的了解程度，与交接师傅的沟通能力，价格协调能力，分析问题和解决的能力。
手工难题
难以抉择？
听听身边人的看法
服装设计师梦姐
我认为性格最重要，能处的来不会烦，之前招聘了几个工作能力还不错，但除了工作能力之外，没有共同的话题，沟通不好就做不久，共事难受。
独立设计师Kris
颜值能让人心情愉悦，制造出美好的环境，对设计有不错的鉴赏能力，私下是会穿搭的潮人。其次是能听懂分配的任务，做事勤快，与人为善就行了。
助理阿布
我是男的设计师助理，搬货和抬货都比女生快，跟人打交道我也有一定的经验。首先男助理会比女助理有力气，去谈价格也样子显得成熟老练，找工厂也比较安全，缺点就是没有女生那么会花心思，跟设计师的关系不好也不坏。
助理小雯
我是应届毕业生，大多数公司都不招刚毕业的，我慌报了有2年经验，老板喜欢我的手工作品就招了。大学的时候有去教简单的手工课，平时也爱做手工。对扎染，手缝都很有兴趣，设计师有一些需要手工缝制的衣服，不用麻烦找外面的工厂。紧急的时候，简单的处理我也会，有这个技术也方便设计师开发创作。
张老板
作为老板，会结合设计师的需求，优先考虑招经验丰富的助理，能协助设计师，有帮助设计师解决问题的能力。其次看他能不能接受工作时长，还有薪水要求。
庄师傅
找有经验的，善于跟设计师与师傅沟通，传达正确信息，跟有默契的团队合作会愉快的多，彼此信任，事半功倍。
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