想必同工同酬大家都听过，仅从其字面意思理解而言，似乎是很美好的一件事，无论什么样的职位，什么样的工龄，什么样的工种，更不用说年龄性别的差异，大家只要干了相同的活，就应该得到相同的报酬。这明显自己的胡思乱想，不理智也不符合实际。
稍微有一点理智的人，可能会觉得，职位或者工种不一样，很难确定是不是干了相同的工作量，但我和别人相同的工作岗位，相同的工作时间，为什么还是工资比别人少。这种情况，如果差别巨大，你可能是被公司坑了，所需要的劳动法条款是拖欠工资。如果比别人少的不多，那则完全是合理的，因为同工同酬承认差异的存在。
实际上，劳动法所设立同工同酬，本意是为了在实行按劳分配原则时，避免因性别，年龄，民族的差异造成的不公。另一个作用是，劳动者自己的工资约定不明，又没有集体合同可以适用，裁决机关则可以参考同行业同工种的工资，以此为标准来判定劳动者的工资。但是，现在谁工作前还不知道先讲清楚工资待遇？或者现在哪有公司敢因为性别，年龄，民族而差别对待自己的员工？所以这两种情况是极少发生的。因此在实践中，无论是法院还是仲裁委，都很少依据同工同酬这个原则裁决劳动争议的案件。
