向领导请假这个事，对很多职场人来说压力不小，就像干了什么亏心事似的，还得担心惹得领导不开心，挨了一顿骂。但生活中难免会遇到突发情况，不得不想办法请假，尤其是家里有事，必须回去一趟。
请假是门艺术，请的好，恰如其分、进退有度；请不好，换来领导的白眼，往后再多请几次你可能就永远“休假”了。要想顺利请假，又不会惹得领导不快，应当注意这3点：
察言观色是职场上的必备技能，多去观察和留意，找一个合适的机会去面见领导尤为重要。尽量选一些领导情绪状态好的时候请假，如果你在领导心情不好时请假，那就是往枪口上撞，到头来假没请成还被臭骂一顿。请假得等待最佳时机的到来，而且得一击即中，如果反复提起自己的请求，惹得领导心烦，就得不偿失了。
比如午饭后人体会比较疲倦，在领导适当休息后你再去请假，上午消耗的体力得到恢复，糟心的工作也暂时放下，在情绪上没这么烦躁，准假自然会更痛快一些。所以，选择一个领导心情好的时候去沟通，容易成功又不会惹怒领导。
最好是提前规划好假期，并提前想领导提出申请，让领导有充足的时间安排工作。如果事到临头才告诉领导你要请假，领导没有时间做出协调安排，将原本需要你负责的工作做出合理的调整，就很可能不会准你的假。
尽量不要在年末或同事都忙得焦头烂额的时候请假，领导一般不会同意，就算同意，同事们也会觉得你临阵脱逃，心怀意见。比如，这次因YQ的原因，大部分学校都要求学生上网络课程，如果你是在线上教育平台工作，难免忙的不可开交，这段时间就尽量不要请假了。说白一点，请假要选择在工作忙的时段，提前跟领导沟通好，不要心血来潮说走就走。
请假之前要尽心尽力地完成手头上的工作，提前和同事沟通协调，尽量找到人能够接手我们负责的工作，保障我们休假这段时间，每项工作都有人跟进落实。交接时一定要交代好清楚工作任务和内容，和同事保持适当的联系，工作上要是出了问题也可能及时沟通解决。
如果没有同事可以接手工作，那就要找到替代的方法，比如我们边休假边跟进重要的工作，保证不拖累团队工作效率，或是列个工作表给领导，让领导心里有底。把这些情况一一向领导说明，让领导看到，即便你不在公司，对工作也不会产生太大影响，就算出现什么问题，我们也能马上跟进到位，向领导做好报告，不会留下个烂摊子，领导自然愿意批假，让我们舒舒服服休个假。
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