日前，《云浮日报》推出《献礼百年华诞 谱写时代新篇》特刊。本期推出的是《党旗高扬映初心 砥砺奋进践使命 ——新兴县组织工作综述》。详细报道如下↓
2021年7月1日《云浮日报》专版
新兴县委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，服务服从大局，抓思想铸根魂、配“头雁”强根基、选干部提效能、聚人才促发展，为推动新兴探索建设融湾发展先行示范县提供了坚强组织保证。
新兴县举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式
党史教育出新招求实效
新兴县坚持做足规定动作和创新自选动作相结合，盘活资源，丰富载体，激活全县党员干部党史学习教育，为融湾发展汇聚磅礴力量。
新兴县打造“三条线路、四大基地”，开辟党员干部红色教育新阵地
“串珠成链”建强红色教育阵地。深入挖掘新兴红色资源的文化内涵和教育意义，把散落在各镇的遗址遗迹“串珠成链”，打造成“红色根脉、红色革命、红色人物”三条主题鲜明的红色教育线路。重点将沿线的叶季壮故居、县党员干部党史学习教育展示馆、大江合河水库、太平镇党建公园分别打造为“红色精神、初心精神、时代精神、斗争精神”四大红色教育基地，开辟党员干部红色教育新阵地，引导传承红色基因，激发昂扬斗志。
集史汇典宣讲本土红色文化。广泛收集汇编新兴解放前后相关史料，联合县党史县志办等部门出版党史书籍《新兴红色印记》。书内设有“遗址篇”“人物篇”和“故事篇”三个部分，共收集收录党史人物43人、革命遗址68处、红色故事35个，为全县党员干部学习党史提供本土红色文化鲜活素材。
出版党史书籍《新兴红色印记》，为党员干部学习党史提供本土红色文化鲜活素材
学做结合提升学习教育实效。严格落实“第一议题”等制度，通过举办领导干部专题研讨班、读书班，开展“党课开讲啦”活动等，以“关键少数”示范带动各级党员干部开展专题学习500多场次。深化拓展“三讲、四微、五活动”载体，全面开展“两优一先”评选、优秀党课评选、“学党史 悟思想 担使命”主题演讲等形式多样的活动。坚持学做结合，建设全县党员志愿服务中心（站、点），构建县、镇村三级志愿服务体系，深化“三联系”“双报到”机制，以“党建 ”志愿服务模式推进各级党组织扎实开展“我为群众办实事”实践活动，推动党史学习教育走深走实。
基层党建破新题开新局
立足新一轮基层党建三年行动计划，牢固树立大抓基层导向，打造特色党建品牌，推动基层党建破新题开新局、提速度增质量。
2021年新兴县村（居）民委员会换届选举投票现场
“整镇推进、整县提升”示范推动新一轮三年行动计划。出台《新兴县基层党建“整镇推进、整县提升”示范创建工作方案》，以“四个坚持”全面推进党建示范点创建。成功承办全市基层党建重点任务推进会暨“整镇推进、整县提升”示范创建现场会，创新探索的“1234 N”“1 4 N”等城市社区特色党建工作经验受到上级肯定，翔顺控股集团党委获“全省两新组织党建工作示范点”荣誉称号。对标美丽圩镇创建“十个1”要求，有效整合各部门资源，推动12个镇基本完成镇级党群服务中心实体化、功能化和便民化建设。
全市基层党建重点任务推进会暨“整镇推进、整县提升”示范创建现场 在新兴举办
“123”精品工程压实党建主责主业。全面实施县委书记“123”精品党建工程，通过上一堂政治课，主持召开基层党组织书记述职评议会和基层党建工作现场会两场会议，谋划推进县、镇、村三级“书记项目”，以领学、领衔、领办“三领”模式，探索建立基层党组织书记精神区位提升、党建特色工作擂台比拼、党建实体化项目激励等制度，推动各级党组织书记压实抓基层党建的主责主业。
举办2021年新一届村（社区）党组织书记首次培训班
“消薄 致富”模式发展壮大村级集体经济。把发展壮大村级集体经济列为县级书记项目，从消除薄弱与加快致富两方面入手，率先扶持25个省级试点村及20个薄弱村发展壮大集体经济。其中，统筹中央、省及县专项资金1450万元入股稔村布辰养殖小区，划拨300万元到6个村自主开展集体经济试点项目，预期将为45个集体经济试点村每年平均增收3万多元。
举行“消薄 致富”引领发展壮大村级集体经济项目集中签约仪式
“四个率先”平稳高效完成村级换届。牵头抓总，圆满完成2021年村（社区）“两委”换届工作，实现学历、年龄“一升一降”目标，支书平均年龄下降5.8岁，“两委”干部平均年龄下降6.1岁，在全市做到率先开展业务培训、率先开始换届选举工作、率先完成换届任务、率先开展支书培训“四个率先”。抓好村级换届“后半篇文章”，以“十项行动”持续提升新一届“两委”干部履职能力。
干部选用严标准提效能
坚持好干部标准，以正确选人用人导向引领干事创业，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出“好”字超前谋划县镇领导班子换届。坚持超前谋划，迅速组建机构、出台方案、开展培训，扎实做好换届各项政策准备、组织准备。树立重视基层导向和实干担当导向，提前组织开展谈心谈话“五问”“征求镇党委意见”“组织部长带队专题调研”等3次摸底调研，综合研判镇现届班子状况、年轻干部表现等情况，及时开展谈心谈话引导正确看待进退留转，把握政治、能力、责任、作风、纪律“五个过硬”，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，确保选出好干部、配出好班子、绘出好蓝图、形成好气象。
新兴县组织科级干部集中“充电”，提升综合素质能力
突出“实”字激励干部担当干事。做实做细规范领导干部在社团兼职任职、因私出国（境）管理、“裸官”清理等日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，用好谈心谈话和提醒函询诫勉措施，有效化解干部潜在性、苗头性问题。优化公务员考核方式，继续在全县的优秀名额中调剂多个名额，用于嘉奖在扫黑除恶、乡村振兴、村级换届等急难险重工作中表现突出的优秀干部。用活用好职务与职级并行制度，探索建立科学合理的机关绩效考核办法和差异化发放方式，坚持待遇保障措施向基层一线干部倾斜，正向激励担当作为。
人才引育强产业促振兴
融湾发展，人才先行。坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，加大引育力度，加快集聚各方面优秀人才。
聚焦产业创新实施紧缺人才引育工程。完善人才工作领导、表彰奖励和激励机制，为高层次人才在医疗、住房保障和子女入学等公共领域提供便利服务。汇合企业、人社局、教育局等人才数据资源，利用大数据精细管理、精准服务各类人才。发挥驿站平台优势，精准对接企业需求，落实科技成果与技术转化。去年以来，举办引进中山大学中山眼科中心专家团队签约仪式暨新兴眼科医疗技术对接交流会、“美‘荔’禅都专家有call——荔枝专家新兴行”等活动，推动高端人才加速集聚，先后引进张凌云、黄亚辉教授等专家团队顺利与翔顺集团、五叶茗农业科技有限公司达成技术合作，引进高层次人才149名。人才驿站获省年度绩效考核优秀等次。
举办“美‘荔’ 禅都专家有call—— 荔枝专家新兴行”活动，助力荔枝产业高质量发展
聚焦乡村振兴掀起人才回乡热潮。开展人才回乡创业扶持系列活动，通过资金和政策扶持吸引和带动外出人才回乡创业就业。县人才办评定出10家人才回乡示范基地、15名乡村创业好青年，给予一批优秀回乡创业人才贷款贴息扶持。在翔顺集团、翔顺象窝酒店和丰登农业科技有限公司建立人才创新实践基地、人才回乡创业示范基地，指导打造人才工作示范点。温氏股份开展的“让爸爸回家”项目已吸引3400多人返乡办场合作养殖，入选广东省人才工作创新案例。探索推进镇村人才驿站，全市首个“党建 ”镇级人才驿站在里洞镇挂牌运营。“人才回乡计划”获评2020年全市组织工作“十佳品牌”。
老干部工作重规范铸品牌
牢牢把握新时代老干部工作正确方向，以服务更优、效果更好为目标，用心用情用功推动老干部工作创新发展。
规范化党建激发老干部工作活力。出台实施《新兴县离退休干部党支部规范化建设的指导意见》，持续推进离退休干部党支部标准化、规范化建设。投入资金400多万元完成县老干部活动中心升级改造工程，建立了集党建活动、文化养老、发挥作用为一体的“共享式”学习教育基地——新兴县老干部政治生活园，激发离退休干部党建新活力。
新兴县首个老干部政治生活园揭牌，离退休干部党建再添学习活动新阵地
“平台式”服务打造老干部工作品牌。打造“学习提升”平台，县老干部大学在全市率先将老干部（老年）教育向2个社区延伸，运用线上线下、内外结合的教学模式，全年开班21个、报名541人次，开展“第二课堂”实践活动吸引900多人次参加。打造“关心关爱”平台，结合县直党委机构改革，相应设立23个关工委，与新兴县北英慈善基金会共建“关爱扶助特殊困难儿童”工程，首期设立的20万元关爱扶助基金已发放到110名特殊困难儿童家庭，县关工委获评“全国关心下一代工作先进集体”。打造“文化传承”平台，各涉老组织围绕中心工作积极创作群众喜闻乐见的作品，弘扬社会正能量，老干部艺术团成功举办成立10周年文艺晚会，荣获“广东省离退休干部先进集体”称号。
来源：云浮日报
责编：赖秀梅
值班主任：赵军鳗
值班总编：卢利文
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