陕西教招和特岗有什么区别？
陕西特岗教师考试：一年一次，一般在6月笔试，考试科目为教育理论知识 学科专业知识，由省教育考试院统一命题，服务满三年可入编。陕西事业单位联考D类教师招聘每年一次，一般在5月笔试，考试科目为综合应用能力D类 职业能力倾向测验D类，被录取即可有事业编制。
清楚了陕西教招和教资的区别
是不是还有一大疑问？
教招和特岗的待遇有什么区别呢？
一起来看看吧
1.教师工资的构成：基本工资 教龄工资 绩效工资 补贴
2.农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。
教招 vs 特岗之工作环境
陕西教师招聘联考 & 陕西特岗教师考试工作环境对比：
【教师招聘】一般都是在地市、地县、村镇较少。
【特岗教师】一般都是在村镇、地县。地市较少。环境条件一般
教招 vs 特岗之待遇
【特岗教师】三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
【教师招聘】为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
对于特岗和教招大家还有啥不同的意见呢？欢迎下方留言讨论！
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