人在职场，难免会被人管理，而管理你的这个人在公司称作直接上级，也就是我们通常所说的上级领导。
不论管你的领导在公司的职位高低，你只要归他管理，就必须完全听从他的话。平时在与的领导相处中，十分尊重，讲话有礼貌，这些最基本的礼节大部分人都能做到。但是，说出的话是否得体，是否把握了分寸，是否恰到好处、一语中的，就不是每个人能随随便便、轻轻松松做到的了。
一个人，日常的工作和生活中，在与领导沟通交流的时候，还真的需要讲究艺术吗？看了下面这个小故事，就会有所开悟。
学会沟通，靠近成功
《有 缘》
小王、小李、小刘上大学便是死党，毕业后他们同时进入了县文化局工作。小王和小李能说会道，很快和领导、同事打成一片，而小刘不善言谈，他的人际关系处理的相对差些为此，他也常常苦恼。
这天傍晚，小王他们3人相约逛街，没过多久，他们碰巧遇上了局长一家人出来遛狗，3人急忙上前打招呼。局长笑着将夫人和女儿介绍给他们。
夫人礼貌地向3人问好。小王忽然想起了什么，他笑眯眯地说：“夫人可是济南人？”
夫人有些吃惊地说：“你怎么知道？”
小王得意地说：“我姥姥是济南人，以前，我每逢过年，或寒暑假的时候都要去她家住一段时间， 对那里的方言很了解”。说这话的时候，小王已经用上了济南话的腔调。
夫人很高兴，在这里已经好多年了，每人用家乡话和她交谈了，不由和小王多聊了几句。
他们这边正聊的热闹，小李也不甘落后，他很快就和局长的女儿熟络起来。当知道小姑娘是“育英小 学”的学生时，夸张地惊叹说：“真巧，我也是在那儿上的小学！”
接着他又问起了一位曾经教过他的老师，局长女儿很兴奋地说：“太巧了，她就是我们现在的班主任！”
局长在旁边听了，也禁不住呵呵笑了起来，开心地说：“真没想到你们两人和我们家人，还挺有缘的啊！”
小刘在一边始终插不上话，眼看着局长一家人要走了，心里很懊恼，好不容易有个接近领导的机会，偏偏又没什么表现。他突然听到局长喊那只小狗说：“虎子，咱们走吧！”
小刘突然激动起来，他猛地冲到局长面前，把所有人都吓了一跳！就见小刘声音都变得颤抖地说：“局长咱们真有缘，我的小名也叫虎子”。
故事中的小刘，就是由于不善于和领导沟通，吃了亏了、出了洋相。
沟通太难了，我不知该说些什么
人在职场，要是与领导的沟通不畅通、和谐，不仅会影响到日常的工作，还会阻碍到自己的晋升，可以说对一个人职业生涯的发展非常的不利。那么，如何才能与领导做到恰当、有效地沟通呢？
下面，总结了一部分，以供大家参考。
1、不卑不亢、气定神闲
在任何一个公司，领导和下属在人格上是平等的。
不管何时，在领导沟通时，一定要注意礼仪、礼貌问题。但是，没必要表现的低三下四、忍气吞声。因为，在种情形下，不仅，不利于沟通的进行。还会让领导看不起你来。
不管是在什么场合，也不用害怕表达自己不同的观点，只要你是从工作的角度出发，摆事实、讲道理，大多数领导是会接受的。
一个员工要在保持独立风格的前提下，以不卑不亢、气定神闲的状态与自己的领导进行交流。
2、主动和领导打招呼、交流
首先要明确，主动和领导打招呼是出于对领的尊重，不能与“巴结”相提并论、混为一谈。
在公司里或其他地方，很多员工碰到了自己领导就像是“老鼠见到了猫”，远远就躲开了。其实，完全用不着这么做。而作为下属，要主动地和领导打招呼、交流，这样能逐渐消除彼此的陌生感，从而建立圆融的人际关系。
人在职场，难免会因为工作要与领导打招呼、交流，这个时候一定要表现出积极、热情的态度。
好久不见，别来无恙
3、了解并适应领导的语言习惯
了解并适应领导的语言习惯，才更有利于交流话题的展开。
一个职员在与领导相处的时间久了，就要慢慢地了解他的性格、爱好、语言习惯。有的领导天生有一种统治欲和控制欲，会报复一切威胁其地位的人。遇到这样的领导，我们要学会避开一些敏感话题，也是为了更好地保护自己；也有的领导有怪病或心理变态，遇到这样的领导，我们还必须的人寿一点儿。
当然，了解并适应领导的语言习惯，不是让你去迎合领导的“胃口”，只是一种沟通的技巧而已。
4、选择时机与领导沟通
沟通的时机很重要，在很大程度上会决定着沟通的效果。
作为一个领导，他每天要面对的事情会很多、很杂。可能当你有问题的时候，领导正在为某事发愁，根本没心情跟你沟通。
所以，我们应当根据自己问题的重要性，选取适当的时机与领导沟通。假如你是为了个人琐事，就不要在他埋头苦干、专心致志处理事务的时候去打扰；假如你是为了工作上的事情，也要学会察言观色、见机而行，尽量避开领导心情不好或刚发完脾气的时候去沟通。
要是你不知道领导何时空闲，不如先给他写张字条给他。上面写上问题的关键，然后，请求与他交谈，或写上你要求面谈的时间、地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
人在职场，要拒绝鲁莽和不加选择时机与领导沟通。
不知该说些啥？明天想跟领导聊聊
5、沟通内容事先要做好准备
俗话说：“不打没有准备的仗”。
在准备跟领导沟通之前，一定要把自己要交流的内容全面地写下来，这样也好在沟通的时候，能够简明扼要、有的放矢的把重点表达出来。如果，要些问题需要请示，自己心中应有两个以上的方案，并且，能向领导分析各个方案的优缺点，更有便于领导做出决断。
要是领导同意了某一个方案，你要尽快将其整理成文字再交上去，避免日后领导有改变了主意，从而造成不必要的麻烦。
人在职场也一样，与领导沟通的机会不是天天有。所以，对于每一次机会都要看作是最重要的一次。
6、沟通时注意自己的用词
语言是文字的艺术，在说的时候一定要注重美感。
以下词汇切记勿用，对领导说：“您辛苦啦!”这句话本应该是上级对下属表达关心所说的话，反过来说，显然不合适。
“我想这件事情很难办！”领导分配下工作来，下属说：“不好办！”、“很困难”等词语，会让领导很没面子，也有推脱的嫌疑。
“太晚了！”这句话是认为领导动作太慢，导致了误事，有责备领导的意思。
“不行是不是？没关系！”这句话很明显表露出对领导不尊重，没有敬意。
接受领导交代任务是说：“好啊！”、“可以啊！”这个在语言含义上是领导对下属有批准、首肯的意思，通常是在领导对下属审核时用。
“随便，都可以！”用这样的词语回复，会让领导认为自己的下属对待事情不认真，感情冷淡、不懂礼貌，会被领导看低。
“这事儿你不知道？”、“这事儿我知道！”说这样的话特别不妥！不仅会对领导造成伤害，还会在不经意间出卖或对自己的同事造成伤害。等等，不在例举了。
人在职场，在跟领导交流的时候，一定要注意用词的分寸。一词用错了就要可能导致整个沟通的失败，一词用对了，也会有峰回路转、柳暗花明的效果。
把握好时机，才会有机会
7、不要再众人的面前指责领导
人非圣贤，孰能无过？领导也是人，所以，偶尔犯错也是很正常的。
在日常工作中，切不可因为发觉了领导犯错了而幸灾乐祸、得理不饶，并在众人面前职责领导。毕竟领导要面对很多人，一定要懂得维护他的尊严和面子。古今中外都是这样，即使是一件公事的处理，恰巧是领导的错，那他在一定程度上也得被尊重。
下属不但要给领导留情面，事后也不能与同事讨论领导的错误。更不能用嘲弄的口吻让流言蜚语、闲言碎语到处流传，用贬损领导的话证明自己的高明。如果，必须得让领导知道自己错了，最好采取私聊的方式较妥。
人在职场，你让领导有面子，领导才会让你有好日子。
8、接受指示时不要轻易打断
轻易打断别人的说话，是一种很粗鲁的行为，于己于人都没有丝毫益处。
领导在给你交代工作的时候，提前都已经想好了怎么说。你要是在这个是打断了领导说话，就会破坏他思路，忘记讲到哪儿了。不仅会让领导很生气，还会对你产生不好的印象。因此，在接受领导指示的时候，一定要等到他把话说完以后，你再发表自己的疑问会更好。
人在职场，打断别人的说话，也是不成熟的表现。对于这样的人，领导肯定会委以重任、重点培养。
还有很多方面，自己琢磨
在跟领导沟通是需要注意的事项还有很多很多，这里只是大部分人容易犯的一些。在职场上，作为下属一定要想办法与领导处理好关系，而最主要的方式就是沟通交流。一定不可信口开河、贸然出言，否则，一语失当，悔之晚矣！
唐代的魏征，我们都比较熟悉，被唐太宗所重用，却因为太过激进，差点没让唐太宗杀掉。
事情经过如下：
一次上朝，当着群臣的面，魏征直谏一事，顶的唐太宗面红耳赤、大动肝火。但是，唐太宗还算是一个开明有座位的皇帝，想到自己曾让大臣们“事有得，失毋惜尽言”，便忍气吞声、强压怒火，没有当场发作。
等下朝后，唐太宗愤怒地喊道：“总有一天，我要杀了这个乡巴佬！”
皇后问他要杀谁，唐太宗咬牙切齿、义愤填膺地说：“魏征进场当庭羞辱我”。
皇后闻听后大惊失色、惊恐万分，他知道唐太宗的脾性，说不定真会找机会把这个贤臣杀掉。于是，他急中生智、计上心头，立刻恭喜皇上拥有如此忠臣，使唐太宗突然醒悟，才免去了魏征的一死。
目标明确，就在前方不远处
试想，若唐太宗没有这么胸怀大志、气度非凡，如果没有皇后的英明，想出一个好策略为魏征求情，魏征就会大难临头、九死一生了。大家一定要前事不忘、引以为鉴啊！
不管是人在官场还是在职场，都是“伴君如伴虎”。作为一个下属，我们的一言一行确实要慎之又慎、小心为上。
常言道：“官大一品压死人”。大大小小、男男女女的领导，面子观念都非常强，对自己的威信都很重视。所以，对下属说的每一句话都很重视。
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