前言：
“我不想在工作之外的时间看见任何一个同事，任何一个领导的信息。”“只谈工作，不要跟我谈生活好吗？”“我工作只是是来赚钱的，不是来跟谁交朋友的！”这样的声音很多人是不是很熟悉？很多人认为在职场上最难处理的是职场政治和人际关系，笔者也认可，为何认可？因为这两者都和人有关，社会进步、城镇化的快速发展，职场人之间却已经没有了任何信任可言。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。大家在离职拿到离职证明的时候一定要拍照！！拍照！！背调被前公司坑了，把我离职时间提前了一个多月，离职证明已经给现在的公司了，结果新公司hr打电话问我怎么回事，还好我有照片，不然我真的说不清。我没有说谎啊，这种情况也不知道新公司会不会信我。不知道人心如此险恶，现在想想觉得后怕，万一我没拍照，这个证据就没了。这样一个小小的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。还有这种操作？一个月也不行吗？是不是意思从a公司上班，然后从a公司入职b公司(当前公司:)，而且把离职证明给了b公司，但是给之前拍照了，现在去面试了c公司，c公司打电话给a公司背景调查，发现离职时间不对？如果是这样，不光是离职合同，任何合同第一时间拿到手都要拍照，所有关键性谈话要录音，这个是过来人的话，离职证明最好提前彩印几份。
也有网友建议到。离职证明只给复印件，不要给原件，公司拿离职证明没任何用处。如果是上海，外地人落户需要所有离职证明。
也有网友认为。公司不让拿手机，看来程序员必备录音笔啊，离职证明的确要复印几份，最近迁移档案，单位要这个或者劳动合同来证明以前的工作经历。手机我之前放兜里静音录，像你说的如果不让拿手机，那就录音笔吧，注意有的会议室桌子下面有反录音和窃听装置，去之前要踩一下点。
看了网友这么多回复，笔者最后也补充几句。
“职场没朋友，尤其是HR”这种说法已经不新鲜了。但笔者认为人与人之间的关系不存在对与错，只有合适与不合适。在不同场合里遇见，大部分时候就决定了你们的关系属于哪个领域。近年来随着各类职场事件曝光以及一些不良企业的垃圾作风，这一现实更加明显。现在的人力部门最大的任务就是招聘跟裁员，其他真没他们什么事。所以，笔者在这也要提醒各位职场人一句，人在职场，一定要清醒点，别等到被虐惨了才想起自己是来干嘛的。
当然，职场也一定要给自己留条后路，不是因为要防别人，而是保证自己的合法权益，我允许公司占我的便宜，但是不允许被泼自己脏水或者非法侵害。
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