前文对12战将谱做了盘点。其实，对于我们小白，如何做到以史为鉴，才是我们今天学习和研究战国战将的意义所在。本文仅从人才管理的角度谈几点吧，供大家参考！
三、对人才管理的借鉴和思考
1、关于人才评价问题
对上述盘点，百分百有很多人不完全赞同。这是个人才评价的问题。我们在日常评价人员时都有一定的约束条件，何时何地、评价标准、编制名额、人才特点等。比如赵奢，是一个超一流高手，但在七家单位平摊代表编制，加上儿子的长平之耻（子不教父之过），这里只能割爱。《过秦论》还提到带佗、倪良、王廖等，由于手头没有太多资料，不敢妄言。
战国混战，出现一些浑水摸鱼也正常
2、关于人才匹配问题。俗话说“一个好汉三个帮”，业务策略呼应、团队能力互补很重要。上述名将，有的是文武兼得，如田单与鲁仲连、廉颇与蔺相如；有的是首尾呼应，如王翦王贲父子、白起与司马错；有的是破立相生，如张仪与苏秦、孙膑与庞涓等，七雄并争、朝野同欲，no one is perfect, but a team can（没有一个团队是完美的，但是一个团队可以）
好的团队应是不使跘不怯战，能力互补又业务互动的团队
3、关于人才使用问题。梳理名将，扼腕的不是名将流血疆场，而是或伤于群臣谗讥，如廉颇、魏无忌、乐毅；或诛于国君猜忌，如白起、吴起、李牧、黄歇。可笑魏国，成了人才孵化地，铁打营盘留不住将；可恨赵楚燕，成了人才练兵场，自损互掐窝里反。
PPT成了赵国灭亡的替罪羊
最后没法给赵奢将军颁个贡献奖，还是给他儿子赵括说几句公道话吧！
纸上谈兵有五个疑点：
一是彼时赵国仍然名将如云，赵括出山为何没有再出现一次将相不和。三军皆服，那还是赵括老赵家有能耐。
其次，赵国胡服骑射，但粮草不济，此时上党难民源源不断涌向赵国，长守可能耗死，家里有多少米，赵王还是有数的，以攻代守可能是不得已的策略。
三是既然秦国能策反由赵括替换廉颇，赵括的作战计划可能早就给了白起，那赵括还怎么玩。
四是赵王昏招迭出，派名士郑朱去秦求和，如此屈膝，赵军士气怎能持久。
五是即便如此，赵军遭白起围城后，战争仍胶着到双方近乎崩溃，这时秦王是御驾亲征，而赵王却每天在家看战报。困兽赵括最后只能拼死出击，六战而亡。
这也说明一个问题，对年轻干部的使用上，赵王不能甩手不管，还必须扶上马还要送一程，一句成语（纸上谈兵）也将马服君赵奢家族困扰千年。
小赵，赵国之殇，主因在你这里呢！
当今有些企业管理者总是责怪企业没有人才，这里还是建议先学习一下战国吧！
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