上星期我面试一个985（硕士），他要求一年100万，主要做软件的技术架构。
我公司之前的架构师是年薪70万，而且职位是副总级别。
这个985硕士面试者的要求，超出了公司既定的薪酬30万，是个不小的数字，但最终他还是通过面试，成功入职了，正式拿下这个百万年薪的职位。
录用他的理由也很简单：
公司主管技术的领导经过评估，从这名面试者的技术能力，管理能力和协调能力来说，各方面都很符合我们公司对架构师的要求。
这名候选人，除了技术非常强之外，还有经手管理项目金额超过一亿的工作经验。
而我们公司接下来马上要扩大规模，正需要这样“见过世面”、做过复杂项目的架构师。
后来公司副总跟这名候选人闲聊中得知：
他的职业生涯中经历了多次的跳槽，大约五次左右，每次都涨薪差不多20%左右。
副总就很奇怪问他：
“看你能力这么强，想必在之前的公司，业绩也很出色的，老板怎么舍得放你走呢？”
候选人苦笑道：
“能力强，为公司创造多少利润，或者在公司待了多长时间，并不会成为升职加薪的决定性因素。
有时候老板和员工之间是一种心理博弈，他赌你不愿轻易辞职，你赌他会给你升职加薪。
我对人性这东西没有太大的期待，我觉得升职加薪，主要还是靠跳槽。”
这个故事也引起了小编关于“在原公司等着升职加薪，还是跳槽”的思考：
究竟应该怎么做，对自己更有利呢？
我有个在大公司做了十几年HR的好闺蜜，她说：
“大多数时候，跳槽会更快地升职加薪。你不要对现在的公司有太多的期待，期望越高失望越大，还不如跳槽，掌握主动权。”
但还有一种说法就是，如果你经常跳槽，那么简历会很不好看。
换做你是面试官，看着面试者，每年都要换一份工作，你是不是也会嘀咕，这人来了我们公司，会不会也做了一年就走呢？
的确这种风险是存在的，但仍然阻挡不了现代职场人经常跳槽。
那么，现在职场人为何明知道可能会对职业生涯有损害，但仍然选择频繁跳槽呢？
不是我们不愿意在一家公司长久地待下去，而是有很多客观原因让我们不得不跳槽。
主要原因有如下三个。
第一，现代公司的“寿命”太短。
有一个数据是这么说的：
现代80%的私企平均“寿命”不会超过两年，也就说，你的职业生涯里，每经历5个公司，其中就有一个必然在两年内倒I闭。
公司都黄了，能不跳槽吗？
前几年还好，尤其是近几年，经过毅情等各方面原因，很多公司都撑不住了。
各位八零后、九零后是不是也觉得，最近几年找工作，尤其是找一份自己相对满意的工作，越来越难了。
所以很多人宁愿守着一份既不赚钱，也不喜欢的工作苟且度日，只因为如果不保住这份工作，就真的没钱了。
很多“成功人士”会用充满“何不食肉糜”的语气，居高临下的评判：
“你找不到工作，是因为你不够努力。”
“你月薪不过万，是因为你没本事。”
“你每天把别人吃喝玩乐的时间用来提升自己，不就能升职加薪了吗？”
看到这种言论，真想顺着网线把说这话的人揍一顿。
试想，如果私企的数量减少了，也就是说岗位减少了，找工作的难度能跟以前一样吗？
好比说原本有10份工作，8个人去争取，现在是8份工作，30个人去抢，这是努力不努力的问题吗？
现在各行各业都陷入非常卷的状态，僧多粥少人人自危，这不是一句“不够努力”就能消解的。
第二，老员工和新员工之间薪资倒挂现象严重。
五年前公司招聘一名员工，月薪给到四千元，大多数人都能接受。
而现在同样的岗位招聘一名员工，低于八千就很难招到人了。
出现这么大的差距，是因为现在的新员工比老员工优秀很多吗？
并非如此，新员工工资高只跟当前薪资水平有关系，而不是他有多么优秀。
但是老员工在这种情况下就很尴尬了，在这家公司待了好几年，每年工作最多提升几百块，干了五年还不抵一个刚毕业的本科生。
这种情况等于把老员工架在火上烤，让人不得不跳槽才能提升收入。
第三，在一家公司待的时间长也不一定能升职加薪。
说到是否跳槽的问题我们总会听到一种声音：
“现在的年轻人就是坐不住，没有耐力，想当年我们刚工作那会儿，进了一个单位就做好了干到退休的打算。
在一家单位时间越长，把别人熬走了你就能升职加薪了。”
但现在的真实情况下，只要你做得住，不嫌工资低，你的确能把别人熬走。
但做得住的人，工资也不见得能提升多少，公司更不可能仅仅因为你做的时间长就给你升职。
现在的职场已经不是论资排辈了。
讨论
如果想尽快提升收入，你觉得跳槽更快，还是在公司等待升职加薪更快呢？
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