去年年底，有位同事离职了记得我刚去公司的时候，这位同事给了我很多帮助，他离开公司，我的心情或多或少有点起伏他的工作能力有目共睹，领导对他的评价也很高，在公司的前途一片光明，丝毫看不出他有离职的打算，下面我们就来聊聊关于为什么我只有跳槽才能加薪?接下来我们就一起去了解一下吧!
为什么我只有跳槽才能加薪
去年年底，有位同事离职了。记得我刚去公司的时候，这位同事给了我很多帮助，他离开公司，我的心情或多或少有点起伏。他的工作能力有目共睹，领导对他的评价也很高，在公司的前途一片光明，丝毫看不出他有离职的打算。
离职的原因因人而异。无非就包括：钱太少、心太大、路太窄（看不到晋升的希望）、活太累、家太远、人际关系不好。后来我问他离职的原因。他说最主要的是家太远，其次就是钱太少。我又八卦了一下，问他现在薪资多少？他没告诉我具体数字，但我从他说话的口吻中能感受到，他的现在的薪资肯定涨了不少。我在网上查了一下，跳槽薪资平均涨幅在30%-50%。如果继续待在原公司，薪资要涨这个数，恐怕至少得再熬个3年。那为什么跳槽加薪更容易呢？我认为可能有以下几个原因。
一、从经济学的角度来解释。工资是存在“价格粘性”，也就是说工资在短期内不会大幅波动。其中，很大的一个原因就是劳动合同。员工和公司签订的劳动合同，短则一年，多则三五年。一旦劳动合同签订，你的岗位和对应的薪酬也就定了。虽然公司会有晋升制度安排，除非你表现得特别优秀，否则你只能一步一步往上爬，工资也只能一点一点往上涨。此时，你的价值（工资水平）不是由市场来定的，而是由公司内部的管理制度来定。如果你的价值已经高于公司给你的价值，你跳槽，市场给你的价值自然会高很多。
二、从管理学的角度来说。公司组织架构的稳定、成员的团结可以说是公司最看重的。如果在一个公司小组内部，某一个员工业绩突出，领导给他大幅加薪。这可能会引起小组其它成员的不满，有的人会认为他的表现还不足以配得上这样薪资。而且，这位员工突出的表现只能代表他的过去，他未来表现怎样，其实是存在很大的不确定性的。所以，领导不会冒着这样的风险，去给这位员工大幅加薪。
但是，跳槽就不一样了。你跳槽到新公司，这个时候你对于公司老员工来说，是一个外来者，对公司内部团结不会有什么影响。如果你确实有能力，自然会让公司员工心服口服。如果你的能力配不上这个薪资，那你在试用期就会被pass掉，这对公司来说也不是很大的损失。
三、一个企业就是一个生态系统。生态系统内部是相对平衡的，要打破平衡，就要给这个系统冲击，这个冲击可以是外部的，也可以是内部的。当遇到外部冲击，企业生态系统可以一致对外。而冲击如果来自系统内部，这个系统就很容易瓦解。公司突然给某一员工大幅加薪，其实对公司来说就是一次小的内部冲击，因为它会影响小组成员的团结，甚至是破坏公司已有的管理制度。打破平衡势必要付出代价，所以给员工大幅加薪是很多企业不愿意去做的。
最后说一句，无论是原公司加薪，还是跳槽加薪，薪资的增长都来自自身能力的提升。没有过硬的能力，跳槽的高薪，可能让你试用期都过不了。
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