时代变了，跳槽的逻辑也变了，以前是求发展求涨薪，现在则是求生存求稳定。今天打电话有感触，仍旧有些人一上来就问职位提供的薪资多少，有个职位跟人选说年薪100万，二话不说跟我要了些公司和职位资料，简历发给我了，一看现在薪资120万，有数了，只要不太低就行。不过我还没有跟他说这个职位客户给到的薪资范围是60-100万，我是把最高的金额给到他了，如果说60万，那只有一半怕他会犹豫。
前几年地产行业火的时候，有些人还真敢要，说薪资涨幅不到50%就不动，我们通常跟人选解释合理的薪资涨幅是20-30%，但人选不吃这一套，说有同事刚刚跳槽涨了50%，凭啥自己不能这么多涨幅，况且，还有人翻倍了呢。不过那个时候疯狂的情况还真多，有些公司比较难找的职位就是大幅涨薪甚至几倍的涨幅吸引人过去。
但太美好的日子终究不太真实，也无法持久，现在的地产人跳槽也现实多了，涨薪基本上是不太可能了，但也总希望不要降薪太多，可能60-70%是底线，事实上这也是央国企跟民营房企的差距，就是央国企一般年薪会在民营房企的60-70%。不过这是年总薪资，月发可能差距更大，有些只有50%甚至30%。
比起薪资，现在很多人更关心的是公司稳不稳，知名稳健央企当然不成问题，你跟人选讲稳健民营房企说这家公司很稳，你得需要给出很多资料来证明这家公司很稳才行，候选人现在也真怕了，就怕前脚出坑，后脚又进坑。薪资往往也不再是最重要的因素了，很多人也不再去更多的谈职业发展了，而是需要一份工作，一份能稳定做下去，每个月能按时收到工资的工作。
