网友一:

年后自己换工作,社招,面试了 5 家左右互联网公司,在面试官问工资是多少时,基本是实事求是,因为入职要缴纳上一家公司的收入证明。反之,在谈薪资方面,作为求职者在面对 HR 时,多数情况下处于劣势,HR 的工作是什么?就是招聘,谈工资,所有他对求职者的心理变化掌握得非常熟练,很容易就能够压低你的薪资。

因此我建议找工作,还是通过猎头来推荐,原因有(1)猎头推荐要比网上投简历好。(2)在薪资待遇方面你可以直接跟猎头谈条件,让猎头直接和 HR 聊。他们是棋逢对手,杀个你死我活,不关求职者的事。让合适的人做合适的事。

网友二:

去年面试了三次来了现在这家公司!其实面试之前一般会电话跟你谈一次,这一般由HR的跟你聊。其实她并不知道你是否合适这个岗位,一般你的简历出现一些关键词复合他们,他们就会我停下来看看。HR跟你聊就会聊到你目前的薪水,如果你要的太高,完全超出了他们对这个岗位的预算工资,那基本不会有然后了,所以你要对自己所在行业以及现在的岗位工资水平有一个大致了解。

网友三:

我最近也跳槽了。面试的是国企。当时HR问我期望薪资,我就说了比我之前工资高一些。但是结果四轮面试之后,人事经理直接过来告诉我年薪13w左右。后来我问入职10年左右的同事,他们的月薪也就比我多1k多一点。薪水是按照职称来定的,所以根本没有多少讨价还价的余地。另外,很多大型私企的薪资也是和国企一样是根据级别来定的。

网友四:

不需要实话实说!因为每家公司合同上都有“工资保密”保密协议,所以,若新公司管你要工资单,可以直接拒绝!一般跳槽是按照35%涨幅,所以先想好你想要多少钱,然后面试时就报上目前工资为想要工资的65%,如果新公司给不了,那只说明这公司不符合你的期望,就算了,继续再找!钱都给不起的公司,多半不是啥好公司,起码那个岗位不是什么好职位!

面试官问想要多少工资怎么回答(当面试官问你现在工资多少该怎么说)(1)

网友五:

今年五月面试了两家外企,也都问到了这个问题,我毫不犹豫的说了15万(比我现在的多一倍),结果应聘上了其中一家。不过最后没有去,原因就不说了吧。个人感觉,招聘者问你目前薪资,肯定是已经有录用你的意思了,但是他们心里价位不知道是否和你目前的高,如果比你目前的高,肯定希望录用你,如果比你目前的低,估计不会录用你了,就算录用了你也不来。

网友六:

私企里大部分不会有高工资,而且涨幅非常慢,涨工资的钱数也会很少。这个完全看老板个人的情况,心胸格局比较大的就会看到员工的个人价值,会相应的给出合理工资。大型的企业就完全不一样,会考核各方面,个人的履历、学历、专业度等等。

一般让你给出自己的工资要求,再由企业结合个人的实际情况来衡量。如果想留在面试公司,那就在有充分的实力和自信,再考量公司和个人互相的适应度,结合普遍岗位工资,给出合理的职位工资,公司也会酌情增加幅度。

据说英语好的求职者明显比一般人高,所以不管有多忙都要花些时间学习英语,尤其是口语!

面试官问想要多少工资怎么回答(当面试官问你现在工资多少该怎么说)(2)

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