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哈啰！小编今天和大家聊聊关于公司福利的问题。起因是因为前段时间，听同学讲他们公司发餐补和车补了，这就让小编心里有了小九九。虽然听起来我的工资比他高，可在他一个月各种补贴的轰炸下，比我工资高出了好几千，你知道出现这种情况的原因是为什么吗？
先了解一下，部分公司薪酬结构，如下所示：
薪酬结构
福利：五险一金
月度：85%基本工资 15%绩效工资 餐补 话补 车补等等
年度：12月基本薪资 n月KPI奖金 m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲范围）
涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的X月和Y月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。
期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。
或者除去薪资以外，我们可以简单的把福利分为以下几大类：
健康类福利：带薪病假、医疗保险、意外险、体检、健身房……
职业发展类福利：培训，进修机会，课程费用（如MBA）报销……
财富类福利：年金、养老金、投资课程……
生活类福利：年假、发个柴米油盐，BAT的无息贷款买房……
好了，下面，莫林一项一项给你分析：
薪资
关于薪资，你需要注意的是：HR给你谈的时候说的是税前还是税后，如果他说的不清楚，那你一定得问清楚，税前税后的薪资差距是非常大的。
入职时候的工资可能在很长的一段时间内都不会变, 不要指望你入职后，再涨工资。
另外，也需要特别询问一下关于车补、饭补的问题，很多初创企业是没有这项福利的，一切在入职以前确定好才有利于你比较嘛。
五险一金
我特别把“五险一金”单独立一个标题，就是因为这个真的是大坑中的大坑。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
但是为什么会出现A与B工资一样，但是五险一金交纳的不一样勒，就是因为“基数”。就是说不管你是20K还是10K，公司有可能都是按照最低基数给你交纳的，所以呀，小年轻，确定清楚公司五险一金交纳的基数呀。
健康类福利
其实健康类福利也是值得大家注意的，除去各种个人保险外，有些公司是会设置子女保险以及父母保险的。
另外你每年的带薪休假天数也是归于健康类福利的哦，这个非常重要，毕竟谁也不想难受生病的时候，还要扣工资呀。
体检、健身房等等，这都是一个精致的猪猪男/女孩必备的福利。所以，好好问问HR入职以后，是变成一只精致的猪猪，还是一只单身又加班的狗。
职业发展类福利
职业发展类福利包括：培训，进修机会，课程费用（如MBA）等，刚入职的小白是没有机会读MBA的，不过未来是有很大机会的哦。培训这一项得看公司的情况，外资企业说不定派你去欧美国家培训半年，进修机会也是同样如此。
传说美国甲骨文的某些职位，每年是有一半时间在美国工作，一半时间在国内工作的机会可以选择的，这对于个人来说是非常重要的哦。
财富类福利
关于财富类福利，大家普遍关心的是年终奖的问题。关于年终奖，也是需要你在入职面试时，询问清楚的。有些HR会模糊掉这个问题，告诉你说：“年终奖和业绩挂钩。”
别吃这套啦，你换个方式问清楚HR，比如“像我这样职位表现一般的员工，年终奖是多少？”得到一个具体的数字才是最重要的哦。
生活类福利
生活类福利就比较琐碎了，小到过年过节的各种锅碗瓢盆，大到无息贷款。虽然是小福利，但是对于漂泊在外的我们来说，偶然间的节日礼物也是会让你觉得暖暖的呀。
另外特别注意无息贷款，大部分人毕竟都是会需要买房的，有无息贷款的出现，无形之中会为你节约很多开支。
最后想说的话
除了必有的五险一金以外，每个公司的福利都是不一样的。在这些充满诱惑的各种福利面前，入职之前一定要问清楚是否的确有，还是只是一张白纸，入职以后也要学会保护好自己的权益。啊，对啦，下面有个小福利哦，大家可以听听隔壁公司的Tony老师福利怎么样哦。
今日一问
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