签了任何协议，一般都有诚信约束，所以并不明文规定违约金。如果你违约或者毁约，则你损失的是个人信誉。
但是，有人不将信誉当回事，那另一方就要提出在合同或者协议中，写上违约责任和违约金的具体金额。
比如大学生就业的三方协议，一般违约金是5千-2万不等。甚至有些地方国企，在1996-2000年大家月薪也才千把块时，他们规定违约金5万。我们的供货协议，其中也有违约金规定。
你签了入职通知或者外企的Offer而不去，企业会损失一些招聘成本，包括等待你入职期间的时间成本，毛估估在2-5000之间。但是，即使你不去报到，单位又来找你打官司，最终你大概率会输，但法院会判你支付给对方小几千的赔偿金，而不是当初协议上的规定金额。法律以事实为依据，大家看这里《接了Offer后不去报到，违法吗？》。
再看具体案例。
这位群友目前的第一个就业意向，人家就规定了不去报到或者违约的金额，5000块，也没多少。
- 你确定要去，自然可以签；
- 如果你指望这期间找到更好的下一家单位，则不要签，拖一拖吧；
- 如果下家还没着落，也不知道这短期1-3周能否找到更好的，则也签吧；
- 违约金可以协商的，最终可能你付个一两千即可，不是5千，要会说好话，多磨一磨。
但是，这里有个诚信档案的问题，什么是个人诚信档案？
我们国家的个人诚信档案，还不健全，目前主要以央行的个人征信为主，里面不牵涉你的就业尤其跳槽信息，更不包括你跳槽期间某个报到通知没有去履约的问题。
在更早之前，我们有个类似的东西，叫做个人档案，那是随着你的求学、就业跟随你本人的。后来在改革开放后，这个档案就处于模糊期，大多数人的档案自己也不知道在哪。其实是你们单位帮你保管。
再后来，上亿人从国有和集体企业离职了，个人创业或者自谋职业，去外企私企，执行了市场经济和计划经济混合的经济政策，这个1993-2021年期间，个人档案一般就不知道在哪了，尤其一直没在体制内工作的人，你得自己去查。
体制内当然还是自己的单位保管你的档案，体制外一般还留在当初你的大学里，以上这些单位都有自己的档案室，也便于政审。但你毕业后去了体制外，比如外企，则你的档案前几年还是留在学校，因为外企对于新员工没有“调档”这个流程。毕业几年后，你又不缴纳档案管理费，所以学校会找你将档案拿走。
很多人就回学校将自己的档案拿回了家，要么放在老家，要么放在你工作单位当地的人才服务中心的档案管理处。还有不少人，觉得这东西没用，所以就自己保管，放在自己的抽屉里。其实这期间你都换了好几次工作了，档案也没人帮你修改和记录。
上海针对体制外这个漏洞，搞了个专门用来登记你就业信息的本子，叫做“劳动手册”。其他城市大多没这个东西，所以体制外是缺失你的就业信息的，更没有工作表现和就业诚信档案这么个东西。
本文截图中，“甲方有权追究相关责任，并将实际情况记入个人诚信档案”，这里面的个人诚信档案并不存在，因为你都不知道自己的档案在那里，而且你都不去报到，新单位无法拿到你的档案，这就更无法记录了。
只是事业单位对于在职员工经常有吓唬的习惯，比如“该事件请谨慎，会记入个人诚信档案”，这就是个口头禅，属于体制内人员的紧箍咒。说习惯了，所以在招聘体制外的人员时，也这么规定。
其实他们能做的无非就是，你不去报到了，就记下你的名字，也许下次你再来报考或者应聘，3年还是2年内不让你报名了。其实我估计这种单位比较懒惰，人浮于事，不会有人还专门去记录该入职而不来的人，还专门去单独维护这个未报到人员清单，并且等到每次招录新人时，去一一核对姓名。
所以，这个个人诚信档案，并不存在，你不用担心，你担心的是5000块违约金，这才是重点，什么山上唱什么歌。
具体问题看下。
“幽哥您好，目前的情况是这样，有两家公司是待录取，一家是离我家乡较远的外地大二线城市事业单位，一家是我家乡所在省份的省级实验室。目前更有意向的是后者，但是前者已经发送体检和签约通知，就在最近一周就要确定是否签约。”
这个讲过了，你不愿意立即去报到，就拖一拖，拖不了，就罢了。
想签了万一不去，这就违约了，准备个2-4千块吧，估计会问你要5千。不给即可。万一诉讼你，那就协商，3千块吧。对方不答应，那就请他们继续打官司，3-6个月后，你也会出庭，或者请代理人出庭，最终被判罚款大概4千，支付给这家单位。
人家确实也花了成本，包括招聘、考试、等待你入职、公示等等。
“现在一个问题是如果签约了前者这边，如拟录取后不去报道，合同上写要赔偿5千违约金以及记录诚信档案，这里记录档案的意思您是否可以解释一下（如图）？是以后他这家单位那边会记录的意思么？”
他们没你的档案，记录不了，吓唬吓唬你的。
当然，也有人建议将你的跳槽和报到违约信息，记录进央行的征信记录，这点我解释过了，暂时也是不可能的，《为什么会有人建议“将跳槽纳入个人征信体系”？》。
这个诚信档案不是问题，你更要担心的是5千块违约金。
“还有如果后者这边到了要签约的时候，担心前者不能及时解约的问题，故整体在考虑签约前者的性价比，希望您能给出一些建议，非常感谢”
这俩你得打分，综合评估选选哪一个，《俩Offer比较时，打分差不多，选哪一家？》。这俩我目前完全看不出来对你个人的好坏。不过都不是你老家的单位，又不是一线城市的高工资或者体制内，其中一家在你老家的省会，这个到勉强排个第三优先顺序。城市相关文章写了几十篇了，汇总篇在这里《势商之城市篇：人生中会遇到哪些城市选择问题？》。
多看看我的文章吧，异地事业单位对于家里有弟弟的女孩，也仅仅排在第4位，对于独生子那就排到第5位了。你是基础文章都不看就急着提问，等着打脸吧！无论这个事业单位在苏州还是还是广州还是杭州，你的35岁肯定后悔到肠子青了。
瞎找工作，连个档案都不懂什么意思，能找到好工作不？即使城市选择明智，必然也会各种打脸。
大家别学他，懒到家了，不看文章耽误的是自己的青春，并引以为戒。
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