公务员这个职业，属于是最热门的工作之一，在现实生活中，能够考上公务员，都足以让身边的亲朋好友羡慕。正因为如此，公务员考试的热度居高不下，考公务员的竞争也越来越激烈。可是，并不是所有的公务员岗位，都需要参加统一的公务员招考。在现实生活中，有一类公务员叫做聘任制公务员，就不需要通过公务员招考来录取。
到底什么是聘任制公务员呢？公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。
聘任制公务员虽然也是公务员的一种，可是在现实生活中，很多人都认为，聘任制公务员并不是铁饭碗。原因就在于，相比考任制公务员，聘任制公务员没有编制。一般而言，公务员机关，都是在有空编的前提下，才会组织公务员招考。这就意味着，如果你考上了公务员，必然会有编制。不管是今后遇到机构改革，还是单位性质调整，你的编制都不会失去。而聘任制公务员签订的是聘任合同，这种聘任合同具有临时性，而不是长期有效。
也就是说，成为了聘任制公务员，你的任职期限是有年限规定的，而如果你成为了考任制公务员，只要通过试用期转正，相当于就拿到了一个不会下岗的铁饭碗。从这个角度，聘任制公务员确实没有考任制公务员的稳定系数高。
可是，稳定系数不如考任制公务员的聘任制公务员，真的就没有竞争力吗？这也不尽然。实际上，在现实生活中，聘任制公务员更让人羡慕，最主要的原因就在于，聘任制公务员的工资收入相比考任制公务员更高。考任制公务员的工资收入，国家有相应的工资标准规定，虽然在工薪阶层中比较靠前，但和白领相比起来，差距比较大。可是，多地的聘任制公务员从进入公务员队伍的那一天开始，拿的就是年薪。
举个简单的例子：在多数地区，普通的考任制公务员，月收入七八千都算比较高的，但是，很多地方的聘任制公务员，能够拿到30万以上的年薪，平均月薪超过了2.5万。两相比较，聘任制公务员的平均月收入是考任制公务员的3倍左右。也就是说，如果聘任制公务员的聘期是5年，就相当于一名考任制公务员在体制内干15年的收入。从这个角度，聘任制公务员虽然稳定系数并不高，但收入反而更高。
为什么会出现这种情况呢？这是因为，聘任制公务员对于人才的要求更高，一般而言，聘任制公务员岗位，都是针对一些专业性比较强的岗位，或者是急难险阻的岗位而设立的。这些岗位，普通的公务员难以胜任，必须是专业能力特别突出和综合能力特别强的人才，才能够适应。作为聘任制公务员，他们在这些岗位上，能够创造出更大的价值。既然如此，给予他们更高的薪资待遇也是理所当然的。 #聘任制公务员##创作挑战赛#
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