人事安排，在风平浪静岁月静好假象的背后，都是暗潮涌动。
我们这个组上一个组长辞职了，但是半年前调来一个新人，现在大领导要把组长给她，组内主管带着我找大领导谈话，但大领导决定不改。
要进一位保洁，主业单位两个部门正职先后给物业经理打招呼，一位想安排保姆家亲戚，另一位想安排老家的亲戚。物业经理端着酒杯给我说“只要想进人，尽碰到这种烂事”。职场中，任何一个不起眼的细节都会有人关注，也许关注者还会令人大跌眼镜。
也许你弃如敝履，别人却求而不得，千万不要被许多错觉所蒙蔽。
大多数情况下，人事任命看关系资历和能力，体制不同岗位不同侧重点不同。白纸黑字的合同都有可能违约，口头承诺更需持质疑态度，没有到最后一刻，事事可能都有变数。大多数情况，行还是不行，需要找到掌握那个最重砝码的人，说不定还能因人设岗、因事设岗。
事实上，任何岗位在没有正式安排之前，都属于有一定话语权的领导，更何况是有一定分量的岗位。
关键大领导还找我谈话，让我看开，我现在不知道怎么办，特别想回怼
感觉煮熟的鸭子飞了，任何一个人都觉得憋屈，想开怼也正常。不过真得想好怼的目的，是出气泄愤、威胁恐吓、揭开黑幕、扭转局面还是公开透明。如果怼了能把职位要回来，或者换取一些利益，立马就去毫不犹豫。
现实生活中，锻炼本是强健身体的手段，但有的人却把它当成了目的，过度锻炼反而伤害了自己。所以，千万不要把手段当目的。
我是职场老鸟，多年经营管理经验，分享职场实战技巧，欢迎来吐槽。
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