网络图片
皮格马利翁是希腊神话中的塞浦路斯国王，善雕刻。
由于他不喜欢塞浦路斯的凡间女子，决定永不结婚，他用神奇的技艺雕刻了一座美丽的象牙少女像。
在夜以继日的工作中，皮格马利翁把全部的精力、全部的热情、全部的爱恋都赋予了这座雕像。
他坚持每天对着雕像倾诉、赞美，像对待自己的妻子那样抚爱她、装扮她，并向神乞求让她成为自己的妻子。
国王的痴心感动了爱神，赐予了雕像生命，最终雕像幻化成人，成为了国王梦寐以求的妻子。
这便是古希腊神话故事——爱上雕塑的皮格马利翁。
网络图片
受古希腊神话的启发，美国著名心理学家罗森塔尔和雅克布森提出了“皮格马利翁效应”，又称“罗森塔尔效应”或“期待效应”。
即热切的期望与赞美能够产生奇迹。也就说，热切的期望和赞美具有超乎寻常的能量，可以改变一个人的行为和思想，激发人的潜能。
赠人玫瑰，手有余香。激励是人力资源管理的最高境界。赞美和鼓励是HR管理者最主要的工具，特别是对于基层员工，你的一句简单的表扬，也许就是激发他前进的动力。
网络图片
有一位刚参加工作的新员工告诉我：他现在工作很开心，因为他的每次努力付出，主管都会肯定他、赞美他，哪怕是做错了，主管也是手把手教会他，而且其他同事也会主动帮助他。
他觉得在这样的团队里工作很舒心、很有激情。他会努力工作，不辜负团队的期望。
当一个人得到他人的信任与赞美时，会变得更加自信和自尊，从而获得一种积极向上的原动力。为了不让对方失望，会更加努力地发挥自己的优势，尽力达到对方的期望。
网络图片
我们一帮好友建了一个微信群，群名叫“有达萨群”，这是一句客家话，翻译过来就是“好开心、很快乐群”。
群主是一个热心肠又大气的人。建群的初衷就是要提供快乐源、传递正能量。
群里有人高升、有人生二胎、有人店铺新开张、有人孩子考上大学......
发布的每一桩好事喜事，大家都是欢欣鼓舞，喜上眉梢，多祝福他人、赞美他人，成了群里的主旋律。
几年下来，虽然一些群员的单位和家庭住址发生了变化，但这个群依然坚持如初，群员之间从没有发生争吵或者退群等事情，尽管没有常见面，但大家依然保持良好的友谊。
“你捧我、我捧你，大家互相吹捧、共同进步”，一位群员经常开玩笑这么说。
网络图片
莎士比亚说：“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”
当然，并不是所有的赞美都是好的。赞美要准，要适时也要适度。赞美要发自内心，既不能夸大其词、无中生有，也无须标新立异、莫名其妙，追求的是恰到好处、让人舒服。
赞美是人际关系中重要的润滑剂。懂得赞美别人的人，大都是高情商的人。
朋友们，学会赞美他人吧！别人才会越来越喜欢你，人生也就才能顺风顺水，好运连连。
网络图片
,
