来源：【湖南日报】
湖南日报•新湖南客户端5月12日讯（通讯员 梁露 刘孟妮）从招聘、入职、在职到离职，如何防范用工环节的风险？企业规章制度应包含哪些内容？5月11日，长沙市人社局举办“和谐同行”企业HR能力提升训练营第六场•人力资源服务产业园专场，帮助长沙市企业HR了解企业人力资源全流程法律风险防范，提升专业素养。线下60余名企业HR、线上7.6万余人次参加此次专题培训。
“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”市人社局业务骨干在培训时指出，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
据了解，培训围绕规章制度的制定与适用、企业人力资源合规实践与运用，通过案例分析和实践操作，为HR提供全面、系统的理论体系。同时，培训还通过互动交流、答疑解惑等方式引导企业HR深入了解劳动法律法规，强化法律意识，提高规避风险能力。
“非常感谢长沙市人社局举办专业的培训课程，让企业HR能够零距离接受政府专业人员的帮助和指导，通过这次培训认识到企业规章制度的重要性，希望以后能够经常举办这种业务培训。”一名参加此次培训的企业HR表示。
市人社局提醒，“和谐同行”企业HR能力提升训练营第七场•马栏山创意中心专场将于2023年5月25日举办，欢迎长沙市各企业HR积极报名。
本文来自【湖南日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
,
