因为报考人数增加，考研虽然一年难似一年，但是，根据国家统计局统计的数据，我国每年女研究生录取比例年年走高，2017年开始就超过了55%，90和95后女研究生是目前研究生队伍的主力军。
女研究生在毕业后会面临结婚生子的问题，在严峻的就业形势下，面临的就业压力大于男研究生，“就业难”的问题在这一群体身上显得更为突出。
女性研究生求职成本比男生要高出很多，这是为什么呢?
在就业市场为买方市场
用人单位对形象、外貌等附加条件也变得越来越苛刻。同男性相比，女性需花费更多的时间与金钱在外表上，以加大自身的就业筹码，变相提高了自身的求职成本。
女性的孕育责任
生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用都将由用人单位消化，这也使同等条件下男性比女性更易获得一份稳定的工作。孕期、产期、哺乳期的女性员工往往工作效率会下降。
虽然“仅限男性”或男性优先”这样的用语不会直接出现在招聘广告上，但录取的操作倾向，很难把控。
薪酬水平、晋升空间上有差异等因素，这些都使得女性研究生在求职时处于劣势，甚至要为找到工作而答应歧视性的条件，付出更高的成本。
家长的想法也会影响到女研究生的选择。
90后大多是独生子女，全家的关心和爱护都集中在这一个孩子身上，有些家长甚至更宠爱女儿，给予女儿更多的疼爱和照顾。可能会出现独立性差、依赖性强，难以独当一面，面对就业选择和就业竞争时会产生迷茫、畏惧等心理，缺少自己的主见 。比如，考研是家长决定的，专业是家长决定的，最后出来干什么，心里也是没有信念的。
不过，这些问题应该都是暂时的，女生比男生表现得更喜欢学习、上进，更容易管理，女生也没有男生那么多的要求。所以，除了性别上一些劣势之外，女研究生同样有很强的竞争力，未来依旧是很美好的。
你认为，女研究生会过的更好吗？
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