在上一财年已完成5000名硬核科技人才招聘的基础上，联想集团全球人力资源高级副总裁高岚透露：新财年里，将继续招聘约3600名研发人才，并增加校园招聘人数，实现在3年内增加12000名研发人员的目标。
近年来，受新冠疫情冲击，世界经济整体呈下行趋势。很多企业纷纷开始节流，招聘预算也随之减少。为何联想集团却反其道而行之，如此密集招聘创新研发人才呢？
“创新之道，唯在得人”，联想集团深知创新驱动的实质就是人才驱动，于是早已布局内部创新和创业孵化项。那么，作为联想集团的掌舵人，杨元庆又是怎样看待创新的呢？
实际上，创新同样是联想集团董事长兼ceo杨元庆的心念所在。每每谈及科技创新话题，他总是充满热情，侃侃而谈。其曾直言道，“我们应该下好科技创新先手棋，只有这样才能不断集聚壮大发展动能，促进经济社会的高质量发展。”不仅如此，杨元庆还在今年四月份所举行的誓师大会上表示，“我们要志存高远，以破釜沉舟的勇气，以脱胎换骨的决心，以前所未有的力度，让技术创新这一联想发展的主旋律更加发扬光大”。
诚如联想集团董事长兼ceo杨元庆所说，为力争在下一个周期开始时，成为一个创新能力更强、利润水平更高、创造社会价值更大、能够更高质量发展的新联想，按照规划，至23/24财年结束，联想集团的研发投入将在20/21财年的基础上实现翻番。同时，未来五年，研发总投入将超过1000亿人民币。
作为“新IT”领域企业，联想集团还将围绕“端-边-云-网-智”的技术架构，加强基础性研究及突破性技术，且着眼近期、中期、长期，分三个赛道投入资源。近期目标是，未来1-2年围绕现有产品、应用和业务模式进行创新；包括各业务框架内的设备、关键零部件、应用以及“一切皆服务”业务模式的创新。
中期目标是未来2-3年以技术驱动孵化新的业务。现如今，基于元宇宙应用的AR/VR技术，边缘计算，云服务业务三个领域的创新成果进入到了孵化阶段。另外，未来3年乃至更长远的时间，联想集团将围绕新一代人工智能、下一代通信协议等ICT领域的突破性技术进行攻关。
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