54岁在单位被边缘化（分享一下在单位被边缘化的真实经历）

截至目前，在单位已经被边缘化了一年。去年的这个时候，单位合并重组，之前较为赏识我的一把手调任到其他单位，因为单位合并前要冻结人事的缘由，没有调整人事。因为提前没有找到领导去活动，所以单位合并重组后被分配到了一个无足轻重的科室，科室里仅有的两个五十多岁的老同事等待退休，主管领导说个虚职，不是单位的实权，同样也紧邻退休。

说起体验就是：

开始学会敷衍任何工作，不求有功但求无过，毕竟把工作干得再好也很难被主要领导看到。科长也不敢再拿进步之类的理论忽悠我，知道老子已经看破红尘与世无争了。

话说过去太老实，总会被莫名其妙推来工作，当时以为多干一点也能够让领导器重，可惜现在卵用没有。所以再接到给我加派额外工作的电话，老子一句话就顶回去了，去找我主管领导说。

下午下班就准时回家，陪着娃子去万达，去逛街，去公园。晚上玩一两个小时游戏，不怕耽误明天的工作，话说现在有足够的时间玩游戏了却索然无味了，找不到那种升级，加技能，杀boss，刷成就的快感了。周末睡到自然醒，玩上一天，省会城市转一转，沙滩上发呆一下午，傍晚推着宝宝车观赏日落，偶尔心头会泛起一种莫名的伤感，觉得人生短暂却像要即将落幕了。

话说体制内的人趋利避害，时间精力有限，没人愿意浪费时间跟边缘化的人交往。往日风光不再，交际自然也减少，过去三五成群无酒不欢的朋友都各谋出路，真的就不再联系也不再约酒了，体制内是很现实的，边缘化从某种意义上来讲就是体制内的失业。过去高中一些朋友的场合也不愿意去了，酒桌上总被问起工作状况，提拔升迁之类的，愧于去讲。

这不是在讲励志，毕竟我是全日制硕士不能真的荒废时光。被边缘化以后会思考很多问题，很回顾过去的人生历程，也开始学会了取舍的学问，事实上一些工作 一些社交活动 和一些人际交往没什么价值，也获得不了什么成长。这一年来大量空闲时间我在自学一门技能，坚持挺难的，但是通过每天量化练习积累已经持续了一年，而且还要继续坚持。

我觉得不会有多少人主动愿意被边缘化，而且被边缘化的感觉并不会有多么开心和幸福，因为一旦进入这种状态，那种无意义感，无价值感，对未来迷惘空虚的痛苦会随时伴随你。我是因为改革的大环境原因被迫边缘化的，曾经一度愿意当日本那种宅废一族，过着低欲望的生存状态，可每当想起青年时期奋斗的时光，再审视当下停滞不前的状态，心中的伤感无以言表。

所以我还想奉劝各位不要主动在体制内边缘化，不要轻信某些人讲边缘化带来新生带来幸福感的话，如果工作成绩突出业务能力专精当然要保持下去，努力成为中层干部，体制内突出价值高光的时间就那么10年左右，错过了注定一辈子边缘化。