理查德·道金斯 (Richard Dawkins)拥有一本严肃的科学著作，是有史以来最畅销的书籍之一，我来为大家科普一下关于群体中的竞争与合作?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
群体中的竞争与合作
理查德·道金斯 (Richard Dawkins)拥有一本严肃的科学著作，是有史以来最畅销的书籍之一。
自私的基因通常被贴上“流行科学”的标签，将“以基因为中心”的进化观点汇集在一起：在生命的竞争中，真正被选中的并不是个体，而是他们的基因。个体（表型）只是执行基因的指令。这导致大多数人对生活抱有非常“以竞争为中心”的看法。但仅此而已吗？
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在《自私的基因》之前 100 多年，查尔斯·达尔文( Charles Darwin ) 在《物种起源》中概述了他的自然选择理论。
希望我们都熟悉这个概念：物种通过遗传、变异、竞争和差异生存的过程在很长一段时间内进化。
遗传机制对达尔文来说是不可见的，但在 1970 年代，一系列科学家不无争论地发现了这一点：蛋白质 DNA 链（“基因”）编码了构建物理结构的指令。这些基因以一种特殊的方式传递给后代——遗传过程。有利基因被大量繁殖。不利基因，反之亦然。
自私基因提出了一种特殊的情况：特定的基因变异与基因库成比例地增长，平均而言，创造有利的身体和大脑。基因通过“表型”（其信息的物理表示）发挥作用。正如海伦娜·克罗宁 (Helena Cronin)在她的著作《蚂蚁和孔雀》( The Ant and the Peacock) 中所说的那样，“基因表型效应的净选择值决定了基因的命运。”
这种对进化过程的看法变得有影响力，因为它阐明了一系列难以解释的行为。
为什么我们会看到利他行为？因为基因的拷贝存在于整个种群中，而不仅仅是存在于单个个体中，而利他主义可以在这些基因变异的生存和繁荣中带来巨大的优势。（换句话说，导致个体为了这些相同基因的其他副本而牺牲自己的基因往往会茁壮成长。）
为什么我们在家庭成员中看到更多的利他行为？因为他们关系密切，共享更多基因！
许多问题似乎在这里得到了解决，自私基因模型成为了历史上的一个模型，值得在您的脑海中浮现。
然而，隐藏在以基因为中心的进化观的逻辑中的是一个统计论点。基因变异与基因库的其余部分成比例地迅速增长，因为它们在基因将经历的平均环境中提供生存优势。因此，优势基因不久就会“自私地”支配它们的环境。这一切都与基因竞争有关。
这导致许多人，尤其是一些生物学家，仅仅从竞争的角度来看待进化。不出所料，这也导致了一些关于严格“狗吃狗”世界的错误范式，在这个世界里，无限制和无情的个人竞争被认为是“自然的”。
但是合作呢？
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复杂系统研究员Yaneer Bar-Yam 认为，自私基因不仅在生物学上是一个限制性概念，而且在数学上可能是错误的，而且还有以更细致入微的方式来理解竞争与合作轻松共存的方式。不仅如此，Bar-Yam 还认为这对最佳团队组建有影响。
Bar-Yam在他的《让事物发挥作用》一书中阐述了一个基本信息：即使在生物世界中，竞争也是观察进化的有限镜头。合作总是有平衡的。
与传统观点相反，竞争与合作总是并存的。人们将它们视为对立和不相容的力量。我认为这是对进化的过时和片面理解的结果……这对于描述自然和社会非常有用；“什么有效，有效”的基本见解仍然成立。然而，事实证明，竞争与合作的结合才是有效的。
Bar-Yam 使用了存在于体育联盟中的运动队的类比——比如说 NBA。通过这个镜头，我们可以看到为什么球员、球队和联赛会竞争和合作。（明显的类比是基因、个体和群体在生物世界中竞争和合作。）
一般来说，当我们考虑团队运动中合作与完成之间的冲突时，我们倾向于考虑团队中球员之间的关系。我们非常关心他们的合作意愿，我们将合作的“团队成员”与自私的非团队成员区分开来，即使他们的个人技能令人生畏，也会抱怨后者。
我们希望玩家合作的原因是他们可以作为一个团队更好地竞争。个人层面的合作可以在团队层面实现有效的竞争，反之，团队之间的竞争又可以激发球员之间的合作。当合作与竞争在不同的组织层次上运作时，它们之间存在着建设性的关系。
级别之间的相互作用是一种进化过程，团队级别的竞争提高了玩家之间的合作。就像在生物进化中一样，在有组织的团队运动中，有一个通过团队竞争来选择获胜者的过程。随着时间的推移，团队会改变他们的行为方式；不太成功的团队会效仿表现良好的团队的策略。
在各个层面上，合作与竞争之间都存在着相互作用。球员们在争夺上场时间的同时，也必须在场上高度配合，才能与其他球队竞争。在下一个级别，球队为了胜利而相互竞争，但必须密切合作才能维持联盟。
他们制定商定的规则、安排播放时间、协商电视合同等等。这使得联盟本身可以与其他联盟竞争，以吸引体育迷的关注。依此类推。
球员、球队和联赛之间的竞争无疑是一种至关重要的动力。但这并不是全部：他们在各个层面都在密切合作，因为一群自私的人输给了一群合作的人。
生物物种之间也是如此。基因相互竞争，个人、部落和物种也是如此。然而，在各个层面，他们也在合作。人类物种的成功显然归功于其大规模合作的能力；然而，任何研究战争的人都可以证明其致命的竞争性质。蚂蚁、老鼠和黑猩猩以及其他昆虫和动物物种也有类似的动态。这是一个阴阳世界。
Bar-Yam 认为这对如何建立成功的团队具有重要意义。
在任何组织中，当团队参与旨在选择那些更善于合作的团队的比赛时，他们都会自然而然地进步。比赛的获胜者成为不太成功的团队的成功行为典范，他们通过学习他们的策略以及选择和交易团队成员来模仿他们的成功。
对于一个企业、一个社会或任何其他由许多个人组成的复杂系统，这意味着当系统的结构涉及奖励成功群体的完成时，改进就会到来。这里的想法不是团队（或个人）的残酷竞争，而是具有规则的竞争，其中包含一些具有共同目标的合作活动。
“政治是调集仇恨的艺术”这句格言似乎反映了这一观念：合作团体争夺主导地位的非暴力方式。
个人竞争很重要，可以推动卓越。然而，正如 Bar-Yam 指出的那样，它最终不是一个完整的公式。让团队竞争更有效：您需要在各个层面利用竞争与合作。您希望团队齐心协力，创造出整体大于部分之和的新兴效果。
