你是否还在因职场的人际关系而备感压力，是否还在为夫妻之间的沟通不畅而痛苦不堪，是否还在因为孩子的叛逆而彻夜不眠。明明是非常简单的事情却怎么也解释不清，越是想征得对方的认可，结果却越是事与愿违。如果确实如此，《天生不同-----人格类型识别和潜能开发》这本书能够为你指点迷津。
该书认为，造成人类内心痛苦和压力的往往不是彼此之间不可调和的矛盾，而是出于好意的双方在沟通过程中出现的误解。
该书作者伊莎贝尔·迈尔斯是美国心理学家，终其一生都在观察、研究和测试人格类型。她因发明了迈尔斯-布里格斯人格类型测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人。另一位作者彼得·迈尔斯是伊莎贝尔·迈尔斯的儿子，他进一步完善了MBTI。
据统计，在美国每年有300万人参加人格类型测试表（MBTI）测试，其中超过80万人为管理层。在我国也被广泛接受和应用。它可以帮助我们认识自己和他人，突破人际之间的“性格壁垒”，提高人际沟通能力，成功地实现自己的目标。
我们经常会说“每个人都是独一无二的”，但却不知道人与人之间为何会如此不同，这些不同又体现在哪里。因此，在现实生活中，我们不但没有正确看待这些差异，利用它们弥补自身的缺陷，反而因为这些不同，造成了诸多的误解、膈膜和障碍。
那么，人与人之间到底因何而不同呢？作者认为，人与人之间的差异性，本质上是人格类型的不同。有什么样的性格，就会有什么样的反应和举动。虽然做出反应的外在表现可能是形形色色的，但归根结底都有一些普遍的特征，正是这些特征组成了我们的性格。不同性格的人在思维方式、价值取向和情绪情感等方面存在着先天的差异。
作者在荣格理论的基础上，发展出了一套系统的人格类型理论，共有十六种形式，简称MBTI。它们没有对错之分，只是一种偏好和倾向。
这十六种人格类型，由四个维度，八个倾向组成。第一个维度，根据能量来源分为外倾和内倾；第二个维度，根据获取信息的主要方式分为感觉和直觉；第三个维度，根据决策方式分为思维和情感；第四个维度，根据做事方式分为判断和感知。
在实际生活中，每个维度的两个方面我们都会用到，只是其中的一个方面用得更频繁、更舒适。用得最多的方面就是我们在这个维度上的偏好。四个偏好加以组合，就形成了我们的人格类型。
那么，在现实生活中，如何判断自己的人格类型呢？一个人想要做到的、应该做的和实际做的往往不一致，其中想要做的是个体的本能倾向。因此，在判断自己的人格类型时，应该以自己的本能倾向为准。
例如，感知型的人，天赋就是：率性自然、思维开放、善解人意、包容性强、好奇心强、乐于体验、适应性强。而判断型的人则是做事高效、条理清楚、计划性强、坚持不懈、决策果断、专业权威、观念稳固。根据这些特点，就能判断出自己的人格类型。
当我们明白了人格类型之后，就能更准确地了解自己，了解他人，学会理解并欣赏人与人之间的差异，适时的选用适合对方的方式与其进行沟通，我们的人际关系就能得到显著改善，我们的生活质量也会得到大幅提升。
一般情况下，人格类型相同或相近的人，更容易沟通和交流，而人格类型相反的人，则比较难以相处，但是，在理解了彼此差异的原因之后，他们的矛盾和摩擦就会大大减少。
如果感知和判断偏好都不同的人成为了工作伙伴，那么，他们就会面临各种问题，如果能够彼此尊重，就能从彼此身上学到很多有价值的东西。否则的话，他们的合作就会乱成一团，因此努力理解彼此，并学会发现和利用彼此的优势，相互补短，矛盾就会大大减少。
同样，在所有的人际关系中，婚姻是最能体现人性特质的。虽然夫妻双方在感知和判断上存在差异，但是如果两人都能认同并喜欢彼此的优点，他们的婚姻就会非常精彩，毕竟理解、欣赏和尊重是营造幸福婚姻的秘诀。
如果将与自己对立的人格偏好视为缺陷，那么，任何人际关系都会出现问题。对于孩子的教育也是如此。作者认为要尊重孩子的人格类型，不要反其道而行，只有顺着孩子的性格去发展孩子的兴趣和技能才是正确的。如果家长坚持将孩子塑造成自己的复制品， 那么 ，家长与孩子的关系就会受到严重损害。
著名心理学家荣格说过，“如果他们能把白菜种好，他们同样是在拯救世界”，优秀并不一定是竞争性的，孩子努力之后获得的满足感本身就是最有效的激励。
人人都知道良好的人际关系对于人生是非常重要的，都希望拥有一个和谐融洽的人际关系。但并不是每个人都可以处理好自己的人际关系的。如果你还苦闷于难以与身边的父母、孩子、同事进行有效沟通，不妨读一读《天生不同》这本书。
因为利用人格类型进行交流和沟通，不仅可以帮助我们缓解冲突和减少矛盾，还能让我们认识到自身的优势，弥补自身的不足，同时学会欣赏不同人格类型的优点，我们的生活会变得丰富多彩，妙趣横生。
《天生不同》
,
