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2022五一放假安排出炉(调休共五天)
4月30日-5月4日放假,共5天。4月24日(周日)补5月3日(周二),5月7日(周六)补5月4日(周三)。5月5日正常上班。
可谓是有人欢喜,有人愁
因为一到放假的时候,总有个别公司会安排员工进行加班。
而此时,根据法律的规定公司是需要支付员工相应的加班费的。
那么,如果是在劳动节这样的法定节假日安排员工加班呢,此时的劳动节加班费怎么算呢?
小保手把手教你!
对应计算方式
5月1日加班,应支付3倍工资报酬,不得以调休等方式代替。
4月30日、5月2日—5月4日,应支付3倍工资报酬,或者以调休代替。
那万一遇上不良企业,拖欠加班费怎么办呢
小保也来给你支几招!
一是向当地劳保监察机构投诉举报,或拨打劳动热线12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是到就近的维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
此外,小保还要提醒各位打工人,要提高法律意识。在外出上班或维权过程中,要注意收集劳动合同、考勤表、工资条、加班工作记录等有力证据,防范于未然。
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