CounterOffer，意思就是候选人在接到新东家的Offer后，向老东家提出辞职的时候，被老东家的反向Offer又收购回去了（注意，这里说的顺序只是最常见的，有时候候选人还没有接到Offer，老东家就感觉到风吹草动了，各种情况）。
现在又到了金三银四的跳槽季,很多职场人向雇主提出辞职后很有可能会收到COUNTER OFFER，尤其是那些优秀员工，因为大多数雇主都会竭尽全力留住优秀员工。
当你所在的公司希望通过提高待遇挽留你，加薪和升职也很有吸引力，在你接受counter-offer之前，考虑以下几个因素：
公司提出counter offer背后的原因是什么，是出于对你的利益的考量吗？对雇主来说，通过加薪或升职挽留老员工的成本，通常比录用并培训新员工低得多，因此这也是雇主希望挽留你的主要原因，雇主显然是出于对自身利益的考量挽留你。
值得思考的是，虽然一时的升职加薪是很有吸引力，你应该考虑一下这个counter-offer是否真正解决了让你想要辞职的最初动因，以及如果你决定留下的话，它是否会影响你在这家公司未来的发展。
值得思考的是雇主对你的看法，是否会因你曾经认真考虑过辞职而受到影响，你们之间还有信任吗？
当你提出辞职或最近一直在找其他工作的话，雇主会认为你不会再像以前那样可靠，不会再信任你。
许多员工在提出辞职后会收到counter-offer，但其中有相当一部分接受counter-offer的员工，都会在一年之内重新开始找工作。
如果你不提出辞职的话，会不会加薪或者升职？值得思考的是，如果你不提出辞职，你的努力会不会获得同样的嘉奖，如果不是的话——那么，你还会想待在这样一家员工不提出辞职就无法获得奖励的公司吗？
有一个既定事实不会改变，那就是你在这家公司工作得非常不愉快，所以才会想要寻找其他工作机会，参加面试并进而收到新的工作邀约。换作是小A的话，更倾向于选择那些能够为我带来更好的职业发展的新工作。
是否接受counter-offer很重要，这一决定可能会给你的职业生涯造成持久的影响。
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