面试中经常会遇到一些灵魂拷问的问题，尤其是“你有什么缺点？”这个问题，绝对是一项送命题，没有之一，而且这个题出现的频率几乎覆盖所有的面试。
面试是一个严肃而正式的事情，尤其是回答这个问题的时候，谈论自身的缺点，毕竟是不好的一面，但是又不得不回答。
有一些求职者就会耍一些小聪明，自认为“幽默”，这种“幽默”只会让面试官觉得你在抖机灵。比如这样的回答：
- “我的缺点就是工作太认真了，经常忘记休息。”
- “我的缺点就是太努力追求完美，会给同事带来压力。”
- “我的缺点就是没有缺点。”
- ……
这简直就是侮辱面试官的智商，面试不是来耍小聪明的地方，只会让面试官觉得不成熟、不识大体、不懂场合，最终必然被淘汰。
要想回答好这个问题，首先要明白面试官的真实意图，然后对症下药。
面试官的真实意图一般面试官问这个问题的时候，都会从一下四个方面进行考量的：
第一、考验求职者的自我认知：
人无完人，金无足赤，每个人或多或少都一些缺点，求职者只有认识到自己的缺点才能知道如何去改正，如果连自己的缺点都认识不到，充分说明自我认知程度不够。
第二、考验求职者的自省态度：
一般优秀的职场人需要有“三日吾醒吾身”的态度，才能在职场中不断地去发现自身的问题，自己工作中改进的问题。一个良好的自省态度，能让求职者入职后快速适应工作。
入职后也比较好相处，遇到工作问题也会从自己身上找问题，不会一味地推卸责任。
第三、考验求职者的临场反应能力：
每个人都不喜欢缺点，同样更不喜欢别人知道自己的缺点，必须这个回答的时候要非常谨慎，这种负面的东西回答不好就是送命题，这就需要有很好的临场抗压反应来化解危机。
第四、审视求职者与岗位的匹配度：
面试官需要知道求职者的是否满足岗位的需求，找到适合的人去干适合的工作，比如说话直来直去的人做不好销售，粗心大意的人干不了财务。
我有一个朋友去应聘民航业工作，各项条件都很不错，最后问到确定，他说自己性格比较大大咧咧，不会大拘小节。可是民航业是一个安全系数特别高的行业，容不得一丝马虎，结果面试失败。
1、缺点不会影响应聘岗位的工作，求职者需要提前做好准备，了解自己应聘职业的特征，避免踩到雷区，回答的缺点一定不能影响到未来的工作。
2、说一些表面上的弱点，实际上却是优点的特征。结合未来工作的特点，比如去应聘民航业可以说自己比较谨慎，凡事太计较。
3、介绍缺点需要具体说明，要用实例来证明。
4、讲出一个自己明显的缺点，这个缺点自己可以想办法克服，举出例子说明怎样克服这个缺点，让面试官觉得你在努力克服你的缺点。
例如：“我的缺点是不太会拒绝别人，别人邀请我帮忙的时候，都会去帮忙，即使工作再忙也会碍于麦子不好意思拒绝，偶尔会因为帮助别人的事情，影响自己的工作。不过我已经注意到自己的问题了，不断地去调整工作做法，将工作设置优先级别，按事情的轻重缓急去处理。如果实在是没有时间去帮助别人，我会向他们解释清楚原因，等我把自己的重要事情处理完后再去帮助他们。”
这样的回答，既可以让面试官觉得求职者有自我认知的态度，而且还有乐于助人的品质，一般经常帮助别人的人业务水平都不会差。
1、直面自己的缺点，坦诚交代，但是不是致命的缺点，可以弥补，对未来工作不会有影响。
2、自己已经意识到自己的缺点，也有解决的办法，正在不断地改变自己的缺点。
3、将自己的缺点暗示出隐藏的优点，凡事都有两面性，缺点放在不同的地方就是优点。
接受自己缺点的事实，敢于直面自己的缺点，坦诚交代更显高情商。
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