7月13日消息,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月,我来为大家科普一下关于京东涨薪逻辑?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

京东涨薪逻辑(京东宣布两年内员工平均年薪从14薪涨至16薪)

京东涨薪逻辑

7月13日消息,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

京东涨薪是具备一定的财务基础的。根据京东最新财报显示,今年一季度京东净收入为人民币2031.76亿元(约310亿美元),同比增长39%;净利润为人民币36.42亿元(6亿美元),去年同期为人民币11亿元。

截至2021年3月31日,京东过去12个月的活跃购买用户数近5亿,较2020年第一季度末大幅净增1.12亿,创历史最大同期增幅。

此外,2020年全年京东净收入为7458亿元人民币,全年京东经营利润为123亿元,去年同期为90亿元。2020年Non-GAAP下经营利润为153亿元,归属于普通股东的净利润为494亿元。

同时,一个明显的趋势是,经过几年的沉淀后,互联网行业正在重新思考和定义员工及人才的价值。例如2020年底百度向司龄满两年的正式员工发放“U奖金”,数额为12月基薪的50%;快手、字节跳动近期先后宣布取消大小周。今次京东开始启动涨薪计划,同样是力求留住并吸引更多高质量人才的加入。换言之,互联网人才争夺战正在进入新的阶段。

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