开栏的话
2021年5月至11月，全总率先开展了赴基层蹲点活动，选派机关干部赴基层蹲点，深入基层服务一线，破解了一批工作难题，扩大了工会组织有效覆盖。随后，全总制定了《关于建立健全工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的意见》。今年7月，上海市总工会启动机关系统干部赴基层蹲点调研工作。
劳动报记者深入未建工会、工会工作比较薄弱、劳动关系情况比较复杂单位所在地的街镇、园区，化身蹲点工作的“参与者”“见证者”，围绕工会组建、职工权益维护、劳动关系和谐等工作任务，通过记者的笔触，记录基层工会工作的真实现状，更为破解基层痛点、难点、堵点提供新的思路，力争帮助基层解决实际问题，取得蹲点实效。
位于一楼的办公室场景。
记者蹲点工位。
五里桥街道总工会指引牌。
■劳动报记者 庄从周 文/摄
8月23日，在黄浦区总工会的协调和指导下，劳动报记者正式“入驻”五里桥街道总工会，开始了蹲点调研工作。记者跟随街道工会干部一起，参与他们平日里的各项工作。
在一周多的蹲点过程中，记者和街道的每一位基层工会工作者沟通，了解他们的工作内容以及工作中的难点痛点。面对各种繁杂的事务，他们无不“想把自己掰成几块”，而“全岗通”则是一种挑战和压力。在后续的蹲点中，记者希望去找出这些压力的具体来源和解决方法。
“入驻”街道总工会
记者蹲点办公
瞿溪路758号，五里桥街道办事处，街道总工会的位置非常显眼，走入一楼大厅，抬头便能看到“黄浦区五里桥街道总工会”的牌子。顺着指示牌往里走，便是一间印有“党群工作者办公室”的屋子。屋外堆满了各种防疫物资，推开门走进房间，一整排的矿泉水如小山一般堆在一旁。
带着记者去往办公室的街道总工会副主席王圣荣打招呼道：“办公条件确实有点一般，这里堆着很多平时防疫需要用到的东西。你的位置就在右手边，我带你过去。”
记者的蹲点工位简单整洁，有笔记本、台式机以及文件夹等工作必备的物品，和其他工会工作者相比，显然这个位置还缺少了一些个人特色，不过随着蹲点工作的持续推进，记者相信这张蹲点办公桌的工作特色会慢慢丰富起来。
6位工会工作者
撑起庞杂事务
坐在记者身边的是街道工会工作的老法师荀佩芳，她和斜对面工位的王跃华老师都是街道资深的工会人。他俩目前的工作就是带着新人一起快速进入工作状态。荀老师告诉记者，目前街道总工会专职工会工作者有6位，有一位组长。“你有不清楚的，可以问我们王组长。”荀佩芳对记者说道。
王奕琳是大家口中的组长，街道目前是按照区域来划分小组，共有三个小组，王奕琳负责的区域有8号桥等创意园区，服务对象也比较偏向白领职工。
“我们正在策划单身白领职工相亲交友活动，地点安排在思南公馆，这些日子，我都在敲流程方案，过几天我要去场地上落实具体内容，看看60个人的活动场地还有哪些需要改进的。”王奕琳说，活动报名已经发出了，“要不要帮我们宣传宣传？”
记者了解到，由于街道事务在多年前进行了全面整合，街道工会的工作不仅仅局限于工会层面。王奕琳说：“大家现在都是‘全岗通’，一专多能是大趋势。”
扫码入会广受好评
基层工作者边干边学
郭庆华是五里桥街道总工会负责法律援助、建会等工作的，最近她向街道内企业推广扫码入会。
上周一和周二，她连续跑了数家企业，都是区内刚刚建会不久的非公企业。她有一个非常直观的感受，“这些企业的职工对于扫码入会都有非常迫切的需求，职工要领取随申办福利，过年申请火车票补贴，这些都需要是工会会员的。”
郭庆华表示，之前的老系统里，工会会员的录入比较繁琐，人员一多，一个个都要手动输入核对，对于企业工会负责人来说，无形中增加了工作负担。“非公企业的工会主席大多是兼职的，有很多其他工作，现在让他们通过扫码入会来办理，速度就快多了。随申办都是绑定社保的，一扫就能直接关联到这家企业的工会上。”
不过目前在实际操作中，新的系统还是会遇到一些问题，基层工会工作者也在不断发现问题，并及时向上反馈。“比如我们扫码进去后，发现公司名称是未知单位，但其实会员信息上已经显示是这家公司了，这个现象我们就已经向上反馈了，应该很快就能得到解决。”
从老系统到新系统，从未建会到建会，再到建会之后各项工作的推进，郭庆华坦言，自己也是边干边学。在她工位上的一个书架里，放着最新版本的《工会组织工作实务手册》《集体协商职工代表大会工作实务操作工作》，翻开这些书，里面写满了郭庆华做的笔记。“工会工作相对专业性强，有些企业向我提出的问题，我也不是一下子可以回答上来，所以时常翻翻这些书，做些笔记，走访企业时带在身边，对我们来说都是很有必要的。”
电脑中已建
30多个专项文件夹
王奕琳在和记者的沟通中一直在说的一个词就是“全岗通”，这是目前街道基层工作者们都需要去适应、去做到的，“像我们区里的大筛，点位上的核酸检测，都需要我们去做。”
而郭庆华也给记者展示了她电脑中的一个工作文件夹，点开之后，从上到下，密密麻麻超过30个专项的文件夹，“劳动纠纷调处”“扫码入会”“美团饿了么工会小组”“健康体检女职工体检”“厂务公开”“安康杯”“帮困”等，细分繁杂的事务都被一一归纳在了各个文件夹里，时间跨度从2019年一直到2022年。
“我们这个办公室里的同事，大家虽然各有分工，但其实每一项业务都要去干，也要干好。” 王奕琳说。
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