在这个问题里，我姑且简单的把结构化面试认定为公考中的结构化面试吧。
与企业面试的自由化、无规律化不同，公考中的结构化面试有着独一无二的不同。结构化的意义就是为了正常的公平，在没有考生任何个人信息的前提下（透露个人信息属于违规行为），考生面对同样的考题，在同样的标准下通过量化获得相应的分数，这就是面试流程结构化、评分标准结构化带来的意义。
机构化面试的大概流程？
在各个省份的公考中，结构化面试流程属于大相同小调整。所谓的不同，指的是各省份各自结构化面试的特点，比如说有的省份有提供笔纸可以写提纲，比如有不同省份的题量和时间不同，但是往大了看总的方向是相同的，也就是在相同的标准下大家通过相同定量的题目获得相应的分数。
- 1.为了保证公平性，同一个考点的所有考生，所有的考生都是使用相同的题目，相同的评分标准。
- 2.每一个面试完后的考生都是立刻离场，不允许在考点范围内停留。
- 3.考试流程大概可以概述为这样：
1.所有考生进入对应的考场，然后进行抽签。有的是全考场随机抽签，有的是先岗位抽签再内部抽签，反正就是在没有拿到抽签前考生永远不知道自己什么时候上场。2.A进入考场后，B进入候考区。A走出考场后再成绩区等待，B进入考场，C进入候考区。B走出考场后，B进入成绩区，A进入考场获晓分数。A走出考场，离开考点，C进入考场，B在成绩去等待。3.考场区域，一般由考官、计时员、记分员、引导员组成。根据各省份设置的的不同，考官可能有7-9人组成，计时员、记分员若干，引导员一名。不同身份的考场内部规则不同，比如江西，有题本但是没有纸笔，考官说完欢迎词后就不再说话，剩下考生自由发挥，而有的地方提供纸笔考生可以写答题提纲。4.通常来件个，因为考官都是随机抽取，每个考场的得分情况都会有所不同，但是基本同考场考生得分都处于正态分布，绝对的高分和低分都非常少，在基准线上下的分数会非常多，这就意味着对守擂考生来说有一定优势，对需要逆袭考生来说需要格外的优秀发挥。
结构化面试主要考察题型？
不同机构对公考中结构化面试的题型说法可能不一样，但是可以简单的分为：综合分析、社会现象、应急应变、情境模拟、自我认知、名人名言等几类。其中综合分析、社会现象、应急应变是属于高频必考题型，值得引起考生的重点注意。
结构化面试应该如何准备？
结构化面试考察的点有很多，主要分为外在和内在两个方面。
- 外在：包括服装穿着、言行举止、形象气质、语言艺术等方面。作为一场面试考试，外在形象和语言表达是最基本的，要能够有大方自信的样子展现给考官看。虽然在这些点上不一定是有多少重要的得分选项，但是在平均线以上之上能保证立于不败之地。简单的说，就是把平常与朋友侃大山的自信、大方、流畅的状态放到考场上来，那就肯定是高分选手了、
- 内在：这个内在涵盖的东西就很多了，比如分析思考能力、针对解决你能力、举一反三能力等。对一个问题，不仅要看到表面展现的东西，更要没能够透过问题看本质，举一反山发现更多，能够针对性提出有操作性、可实现的解决办法。这里非常推荐一起公考的基础框架，记住，不是模板。框架式为了然给你看见不同的题目都能及时组建有效的回答，而不是让你照本宣科背诵记忆，所以记住框架不等于模板背诵，学会框架至少能够让你有得到平均线以上的分数。
