9月到了，秋招正式踏入“金九银十”阶段
而很多企业也已经进行到面试环节
腾讯、百度、华为、字节跳动、网易、美团点评
……
作为面试环节中不可忽视的“群面”。
据说通过率只有20%……
那么关于群面你了解吗？
知道该如何准备吗？
群面：又称”无领导小组面试”，一般是5~10人的小组，就面试官提出的题目进行限时讨论，得出结论并陈述。
群面主要考察组织能力、表达能力、逻辑思维等软实力，有些题目虽看起来画风清奇，但其实每道题背后都有考官想要考察的能力，你需要快速明白题目的用意并精准作答。
群面角色分工- Leader-框架制定者和修正者：
① 职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。
② 要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策。
③ 评价：要么赢的漂亮，要么死的难看 。
- Time Keeper-进程控制者：
① 职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。
② 要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力。
③ 评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader.
- Recorder-整理记录小组讨论的人：
① 职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高 。
② 要求：速记能力、逻辑思维。
③ 评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。
- Reporter-小组讨论结果的陈述者：
① 职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络。
② 要求：自信、逻辑思维、大局观
③ 评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死 。
- Member-其他小组成员：
① 职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。
② 要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维。
③ 评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难 。
整个群面过程中，面试官全程不会说话。面试者需要自己确定角色分工。而这5种角色没有优劣之分，每个角色都不可或缺，不要觉得最具风头的角色是最好的，找到适合自己的角色最重要，找不准定位，面试官会认为你能力不够、易随波逐流，很容易被淘汰。
总的来说，HR主要想通过群面这一环节，考察面试者的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。
应避免的雷区- 1.关于发言：
① 你可以少说话，但是你一旦说话，一定要有重点；
② 你不可以一直说，而且说废话，没用；
③ 你不可以不说话，这样谁也帮不了你。
- 2.切忌随波逐流，毫无自己观点
很多担心在群面时觉得做一个普通member会被埋没，所以就做个盲目的follower，没有自己的主见和观点，只会附和别人的意见。
而这恰恰是没有“独立思考”能力的体现。
- 3.切忌以自我为中心
虽然“明学”最近很火，但我还是劝你做人不要太“黄晓明”。
在群面里，只顾着发表自己观点，而毫不理会甚至一直否定别人观点，不能显示你会的多，懂得多，只能说明你没情商，没格局，很强势。
- 4.为了表现自己而没话找话
有些人面试时为了尽可能的表现自己，就疯狂说话输出观点，但没有几句答到点子上，俗话说“说多错多”，如果不能保证自己的发言是有用的，那么你讲话只能暴露你的缺点。
面试不要为了表现而表现，尽量说重点，言简意赅，突出亮点。
- 5.做一个没有感情的人体闹钟……
对于一些没有群面经验的同学来说，认为当一个定时打卡提醒的timer是最好的选择。然后讨论全程，除了计时也没发挥别的作用……
timer并不是单纯的计时，更重要的是把控讨论节奏，每到一个时间点都要进行归纳总结，面试官会从中看出你的总结和组织能力。
其实，群面技巧是可以通过系统化的学习掌握的。
以下内容整理自知乎：阿熊学长
① 让别人记住你的名字。一场面试，如果你足够优秀，或许可以HR和童鞋对你的能力都印象深刻，却想不起你的名字，那是不是有些可惜？例如，在面试中，把自己的名牌前后都写上自己的名字，让围桌的童鞋都能看见你的名字。
② 学会请倾听别人的想法，不要随意打断的讲话。在群面中，大家七嘴八舌说个不停，要学会倾听别人的想法，在别人讲完后，再发表意见。若别人的发言太长，此刻应善意提醒（其实这本是time keeper的责任去提醒该同学）。
③ 若意见不同时，应在前期提出自己的意见，而不要等到最剩下5分钟时说“我反对”。很多童鞋为了显示自己的与众不同，会提出自己的不同意见。针对不同意见的分歧，你要么说服他们坚持你的观点，要么就保留自己的意见，但要服从大多数人的意见，因为你们是一个team，需要继续讨论下去。
④ 记住，你们是一个团队，各司其职，为共同的目标努力。关于群面，最后再透露给大家几个小秘密：① 一般在同一个小组中群面的同学绝大部分都是面试同一个岗位（所以，如果可能的话，小组成员私下可以组个微信群，了解群面的结果，若你不幸被淘汰，你至少还可以哪些人在群面中这样的表现比较受到HR的青睐，虽然不是什么大概率事件，但可以稍微给自己一些经验积累，下一次群面表现得更好）。
② 在讨论话题的设计上，有一些公司会涉及跟岗位工作或公司类似项目相关的话题，不过绝大部分公司的话题是一些常见的开放性话题，例如，一群人在荒岛中求生，如果只能选择10样物品求生，你们最想要哪10种？之类的题目。所以，大家平时遇到问题要学会思考，勤于思考，形成观点，表达自己的想法。公司要的是能有独立人格、善于思考的复合型人才，而不是一台机械学习的机器人。
③ 群面中的自我介绍，不是只给HR听的，还要给同学们听的。所以，还是那句话，想尽办法，让同学们记住你的名字，这会是一个好的开始。
④ 在你们群面时，其实HR也会准备一张记录纸，上面写着大家的名字，根据大家在群面的表现打分或作点评，随后面试结束后，几位面试官会相互讨论一下，马上得出面试结果。继而开始进行下一轮面试。
祝大家面试顺利！（功重昊：91求职）
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