如果说面试总成绩是十分,那么三分考察颜值和气场,三分考察专业能力,四分考察回答问题时核心要素提炼能力和陈述的逻辑性及清晰度。

下面我将面试常见的十六个问题做以总结,提供问题核心要素及回答技巧,供求职者参考。

hr怎么做面试题库(面试常见的十六个问题及回答技巧)(1)

问题一:请做一下自我介绍(核心:自我介绍)

自我介绍难度系数最低,是入门第一题,有助于应聘者现场放松,更好展示自我。

回答技巧:口语化表述,直奔主题,语言简练,条理清晰,层次分明,介绍的内容要与简历一致,突出个人优势。面试前一定要提前背好,注意框架和层次。

此处无需介绍过往工作经历细节,面试官已经通过简历有所了解,一笔带过即可。对应聘当下这个工作起作用的岗位经历和技能可进行简单陈述。

hr怎么做面试题库(面试常见的十六个问题及回答技巧)(2)

问题二:请问你平时是怎么利用业余时间的?(核心:业余爱好)

这类问题难道系数较低,面试官通过此问题来了解应聘者的性格、观念、心态。

回答技巧:绝对不能说工作忙,没什么业余爱好。更不能说那些庸俗,会让人对你产生不好的印象或者误解的爱好。如:追剧、刷短视频等。

最好是能展示你热爱运动,追求健康、热爱生活,喜欢钻研某领域知识的相关爱好。

hr怎么做面试题库(面试常见的十六个问题及回答技巧)(3)

问题三:请谈谈你认为自己有什么缺点?(核心:你的缺点)

这类问题难度系数中,面试官通过此问题一方面考察你头脑的灵活及情商,另一方面考察你是否具有你应聘的岗位不能容忍的缺点。

回答技巧:不能说自己没有缺点,这样会被认为严重自负。也不能说对你应聘的岗位不利的缺点。例如你应聘会计岗位,不能说自己平时比较粗枝大叶。也不能说令人不放心、不舒服的缺点。如:我比较健忘。要说一些不影响大局的小缺点,或者表面看是缺点,但从工作角度看是优点的缺点。缺点不宜多,有一两个即可。

hr怎么做面试题库(面试常见的十六个问题及回答技巧)(4)

其他面试问题及回答技巧在后续篇章陆续分享,请关注。


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