吴签这事儿还没完，又有大“瓜”来了。
用“瓜”形容它其实不太合适。若情况属实，这应该是一起知法犯法、骇人听闻的刑事案件。
事件涉及方是阿里巴巴，赫赫有名的互联网大厂No.1。
受害人是阿里女员工“新月”（为保护妹子隐私及个人信息，此处不放图了）
事情经过是这样的：
8月7日，有名为“阿里同路人”的用户在脉脉爆料。
称阿里有领导要求下属在KTV陪客户。在被灌醉后，该下属先后遭到了客户的猥亵和领导的强奸。
受害人在先后向HR及上级领导反映无果后，选择在食堂发传单维权，但现在阿里还在“压热搜”。
该爆料者还在留言区称，阿里各方主管“一而再再而三拖延”，不正面回应问题，甚至还“刻意维护犯罪者”。
此外，ta还声明如果此事为真，阿里不再是自己想待的公司了，“有再多好处，什么饭补，加薪晋升的，我就通通没兴趣了。”
当日，相关话题上了微博热搜。
其实同时上热门的还有几个话题，但目前都消失不见了。。。
与此同时，“新月”讲述完整事件的长文也随之曝光。
文章很长，但妹子逻辑自洽，条理清晰，重点突出~
全文小主已经看过了，简直是触目惊心，信息量满满。
下面截取部分内容，重点给大家捋一下时间线：
1、7月27日，受害人“新月”在拒绝无效的情况下，被组长曲一（真名王成文，涉嫌强奸）派到济南出差。
在饭桌上，受害人被强行灌酒，后失去意识。在当地某商家（张国）对其进行猥亵时，曲一未采取任何制止行动。
2、7月28日，受害人酒醉醒来，发现自己浑身赤裸躺在酒店床上。房间混乱，内裤丢失，且床头柜上有一个拆封过的避孕套。
P.S：把内裤和避孕套等关键物证拿走，说不是预谋都不信吧。。。
在模糊记得曲一曾经对自己有亲密行为后，受害人打电话给对方确认。
曲一则前言不搭后语，支支吾吾说不清楚，后承认曾经“进了房间一次，很快就走了”。
3、同日，受害人报警。警方让酒店调出监控。
监控显示，7月27日当晚曲一将受害人送至酒店后，没有离开，而是前往酒店前台办了一张其房间的房卡。
从晚上10点45分起，曲一先后四次进入受害人房间。最长一次，呆了二十分钟左右。
看监控过程中，受害人几度崩溃。
4、7月28日下午1点，曲一被传唤至派出所。
24小时的拘留审问中，他改变电话中的说法，称一切都是受害人的“主动”行为，并正常工作，丝毫未受影响。
5、8月2日，受害人在老公陪同下，至杭州阿里总部向领导反映情况。
被联系的领导中，淘鲜达负责人九戎未回复，仅HRD悦尔及淘鲜达LKA负责人阿甘（也是曲一的直属上司）面谈受害人。
阿甘表示，自己“早知道要出问题”。同时，他认为喝酒是业务常事，“现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了”，试图淡化性侵事件的严重性。
6、同日，受害者提出诉求：开除曲一，且阿里系公司永不再录用；自己需要休一个长假。阿甘及悦尔表示，三天后会给处理结果。
7、8月5日，受害人如约来到公司，却没等到想要的结果。
阿里方表示，“考虑到你的名声”，不对曲一进行开除处理。后在受害者要求下，称8月6日下班前将给出处理结果。
8、8月6日，依然没有处理结果。
与此同时，受害人接到同城零售HRG丁冬（原名徐昆）电话，得知此事“他们处理不了”。
9、由此，受害人彻底失望。她选择在公司群曝光此事，消息被撤回，且被移出群聊。
最后，她决定带着宣传横幅和喇叭，在公司饭堂进行现场曝光。
受害人打印的横幅：
食堂曝光的视频截图：
当时，九戎及阿甘、悦尔都在现场。但无人为受害人说话。
全文看下来，很难想象这是发生在21世纪的事。
一名就职于顶尖公司的女职员，竟在公开场合被灌酒、猥亵。
一名陌生的成年男性，竟可以随意在酒店获取一位女性的房卡。
本该以身作则的男上级，在女下属被灌酒猥亵时不仅没有伸出援助之手，竟趁乱强奸对方，且事后毫无悔改之意。
一群在顶尖公司肩负重任的领导，竟可以对性侵案正常化看待，对受害人不闻不问，对加害人无任何惩罚措施。
一件发生在当代社会的性侵猥亵案，居然需要受害人豁出去，以同归于尽的态度才能得到本应有的重视和认真看待。
这真的发生在2021年吗？？
最新的进展是，接到受害者报案的济南警方、涉事方阿里巴巴及济南华联超市均已回应。
济南市公安局槐荫区分局称，正在积极调查取证，并将及时把侦办结果向社会通报。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇（花名逍遥子）则连用“震惊”“气愤”“羞愧”三个形容词，表达对此事的感受。
张勇在声明中为各级主管的冷漠和未及时处理道歉。
他表示，公司应当在全力配合警方调查案件的同时，另一方面尽快把整件事情调查清楚，迅速响应，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”
然后，在巨大压力下，阿里于今天凌晨公布了处理决定
当事人曲一被开除，同城零售事业群李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）被辞退。阿里巴巴首席人力资源官童文红（Judy）记过处分。
而济南华联也出了一条声明，说涉事员工目前正停职接受警方调查，超市也成立了专门调查组对事件进行调查。
emmm声明倒是挺好，但事情发生至今已经10天了
。。。
果不其然还是引发了一波群嘲。。。
这10天里，这两家的领导层在干嘛呢？
难道层级间都是密不透风的墙，10天这事儿都没能传到上头去？
如果小主没记错，当年阿里几个工程师为了抢月饼，利用系统漏洞写了脚本，被发现后可是一个小时内就开除了呢~
做事效率这么高，怎么到了严重百倍的性侵案上就断崖式下跌？
如果不是受害人在社交网站上发声，是不是就不了了之了？
最让人气愤的是，这种不尊重女性职员、将性骚扰正常化的风气不是第一次出现。
几年前，就有疑似阿里“破冰游戏”的照片传出。
图片极其不雅，完全可以说就是打xx擦边球。
这。。。这种“破冰”，跟性骚扰有半点分别吗？
小主实在不懂，这样的“破冰”怎么就有助于企业发展了？
据知情人透露，不少应届毕业刚进入阿里的妹子，都要在“破冰”游戏上被问到很多隐私问题，相当一部分阿里人还“引以为荣”。
尽管阿里紧急回应，图片及图片中人士并非来自阿里，且2018年就已辟谣。
但还是有不少网友证实，阿里的确有所谓的“破冰文化”
。
同样的事不止发生在阿里。
腾讯也曾被曝出年会上有不雅“游戏”。
而疑似滴滴的女员工也曾在微博爆料，自己被强迫参与私人饭局，并被灌酒猥亵。
结果依然是不了了之
国内大厂糟糕，国外也没好到哪去。
Google前员工Emi Nietfeld曾公开投诉男领导的性骚扰行为，但却遭到了漠视。
以“魔兽世界”“炉石传说”等游戏闻名的暴雪公司，也曾传出不少负面。
资料显示，不止一位女员工曾指控同公司男性的不当行为。其中还有一位女性，在经历严重性骚扰和侮辱后选择自杀。
而受到她们信任和倚赖的管理层，却选择无视她们的呼救和控诉。
导致2000多名员工签署联名信，要求公司必须做出公开和透明的改变，暴雪总裁引咎辞职。。。
唉，说到这儿，不得不提有些媒体对物化女性的推波助澜。
以高质量非虚构类文章闻名的GQ，也曾经大侃特侃姑娘对于“饭局”的重要作用。
在这篇名为《一桌没有姑娘的饭局，还能叫吃饭吗》的文章中，作者极尽“风雅”之能事
，以华美辞藻勾勒出他心中的理想饭局：
“美食千种不如胸脯二斤，何况一个就不止二斤。”
“以红颜之欲火焚身，以风姿绰约之火煎熬。”
行吧大哥，你直接说女人就是装点饭局的花瓶，就是盘菜得了呗。
何必巧言令色地将物化说成赞美，将性骚扰说成风情？
如此虚伪恶臭，怪不得文章发出没多久就急着删掉了
。。。
就像那句话所说，“性成了长在女人身上，但男性取用自如的、专门用来对付女性的武器。你们真觉得这合理，这样的状态能持续下去？”
“破冰”也好，“酒局文化”也好，将女性置于被男性凝视的位置上，本身就是一种歧视和不尊重。
不管形式如何，这些行为本质上都是男权社会下对女性肆无忌惮的物化和欺凌。
不管是阿里、腾讯、滴滴，还是Google、暴雪，女性被性骚扰被伤害的事情在一遍遍上演（真正得到法律制裁的，其实少之又少）。
不管咋说，资本并不是恶臭行为的遮羞布，更不是袒护加害者的工具。
养蛊必将反噬。没有好的企业文化，市值再高也不可能走得太远。
说到这儿，小主想起了吴签事件中的主人公都美竹。
被群嘲、遭受攻击时，正是她以一己之力坚持为自己和妹子们寻个公道，才把吴签的假面彻底撕掉，让他受到法律的审判和制裁。
本次阿里事件中的“新月”，也是一个勇敢的妹子。
在荡妇羞辱和刻板印象面前，她没有放弃，而是站出来与不公抗争到底。
girls help girls。
但在当今社会，我们需要的不仅是女性力量，更需要整个社会对女性的尊重和守护。
作为男性，也该有最基本的共情和尊重。
与其教女性如何保护自己，不如更好地教育和约束男性。让男性学会尊重女性，不再伤害女性。
可能当这样的恶臭文化彻底灭绝的时候，人类才会真正进步吧
。
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