不患寡而患不均：意思是人不在乎分的少，而在乎分的不平等。
工作中同样的岗位，同样的事情，业绩比对方强，态度比对方好，为公司贡献比对方大，但结果是分配所得和对方一样或甚至比对方还少。这就让人难受了，心态有点失衡了。
怎样化解此种不良心态呢？该怎么做呢？
我认为：
一，劳有所得，按劳分配，各得其分，才是领导适当激励人员，让人进取的好方法。
二，另辟蹊径，改弦更张，开发出自己的另一条出路。即要丢弃“患不均”的心态，正能量地去做对己有益的事去。
三，修心：放下你的不忿，想想自己的所得，一味地去追逐前方事物，不如停下来欣赏身边的人和物。恪守本分，尽显超然本色。
