来源：【三峡晚报】4月25日至5月1日是我国第20个全国《职业病防治法》宣传周，今年的活动主题是“一切为了劳动者健康”关于职业健康检查大家了解多少？个人职业健康检查报告，你读懂了吗？，我来为大家科普一下关于职业健康检查什么时候要做?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
职业健康检查什么时候要做
来源：【三峡晚报】
4月25日至5月1日是我国第20个全国《职业病防治法》宣传周，今年的活动主题是“一切为了劳动者健康”。关于职业健康检查大家了解多少？个人职业健康检查报告，你读懂了吗？
未做职业健康体检
小伙被查出职业病
“我最近身体状况很差，检查后确认是职业病，我应该怎么办？”4月26日，27岁的小刘向宜昌市卫生计生综合监督执法局打来了求助电话。
小刘3年前本在一家具加工厂打工，从事电焊工作，之后由于工厂订单量大幅减少，工厂便与小刘协商解除了劳动合同，也未安排小刘做离职前的职业健康检查。近日，小刘出现了严重的咳嗽、气喘，便去医院检查，结果肺部出现类圆形小阴影。随后他又到职业病诊断机构诊断，证实为电焊工尘肺一期。小刘之后联系工厂，希望厂方承担责任，但遭到拒绝。厂方认为小刘是离职后得病，与厂方无关。
“根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位还应当按照规定组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”市卫监局监督四科监督员丁一告诉小刘，单位在没有安排其做离职前职业健康检查的情况下就解除了劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，如果厂方无法提供证据证明是在离职后才患病，那么厂方将承担责任。
小刘表示，下一步他将按照程序依法维权。
员工有职业禁忌证
可以要求不调岗吗
“小刘吃亏，主要是因为单位未能依法履行告知职业病注意事项的责任。”丁一介绍，用人单位在职业卫生管理中，涉及职业病的一些事项，用人单位应依法告知劳动者，如果没有告知，可能涉嫌违法。
比如，用人单位与劳动者订立劳动合同或者已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者；产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；在存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明等。
此外，根据《职业病防治法》规定，用人单位还应当组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而在监督检查过程中，监督员也曾多次遇到过员工完成了岗中职业健康检查后，出现了职业禁忌证，但员工出于经济顾虑不愿意调岗的情况。用人单位可以不调岗，做个老好人吗？
“不行，这样做虽然迁就了员工意愿，但危害了员工的健康，好心办了坏事。”丁一解释，从健康角度来看，员工出现了职业禁忌证，表示员工由于身体现状，在从事此种岗位时，会比一般人更易遭受职业病危害因素的侵害和罹患职业病；而从法律角度来看，根据《职业病防治法》相关规定，如果用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业，也属于违法行为，卫生行政部门可依法对其进行出处罚。而且员工健康受到损害提出维权诉讼时，用人单位将承担其诊断治疗费用。因此用人单位应耐心地和员工协商，调换其至合适的工作岗位，切实地保障劳动者的健康权益。
职业健康检查结论
劳动者应如何理解
职业健康检查不同于普通体检。普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性；而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。
“职业健康检查报告是对劳动者的职业健康状况进行分析和评价，但时常有劳动者表示，不太明白‘复查’‘职业禁忌证’等用语的具体含义。”丁一说，根据《职业健康监护技术规范》的规定，职业健康检查结论一共分5种，依次为：目前未见异常；复查；疑似职业病；职业禁忌症；其他疾病或异常。对于这5种结论，劳动者应如何理解和对待呢？
如果你的体检结论是“目前未见异常”，那么恭喜你，至少现在，你还是安全的，但还是要做好该做的个体防护；如果你的体检结论是“复查”，那么表明检查的指标有一项或多项异常，需要你要提高警惕了，除了做好个体防护的同时，还需定期复查；如果你的体检结论是“疑似职业病”，就表明你可能患有职业病，需要进一步确诊，最好立即停止有毒有害作业，并去做进一步明确诊断；如果你的体检结论是“职业禁忌证”，那么你是不能从事目前岗位工作的，健康第一，用人单位应立即将你调离，而你也应该积极配合；如果你的体检结论是其他疾病或异常，那么说明虽然没有职业病，但需要关注其他方面的健康异常。
（三峡晚报记者高源 通讯员李白石 鲍光磊）
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