文｜重燃石 编辑｜彼崖边上
有招聘经验的人都明白，人不是招来的，而是吸引来的。可有些公司的面试官，却用欺骗的方式将求职者吸引过来。求职者玲玲就遇到过这样的情况：
玲玲到一家公司面试，面试官是公司的老板。老板对玲玲说了以下信息：
上班时间：9:00-12:00，14:30-17:30，周末双休。
薪酬待遇：3天试工期，通过试工期后无责任底薪3000。
玲玲觉得这个上班时间和薪酬可以接受，就接下了这份工作。
可上班第一天，人事经理就告诉玲玲，公司的下班时间是19:00，且目前是单休。玲玲得知这一信息后，找到老板核实。老板对玲玲说，原本公司是双休的，但目前公司人手不足，所以只能单休，19:00下班。等以后人手充裕了，再实行双休。
老板还补充道：“试用期的工资是转正薪资的80%，试用期3个月。”
走出办公室，玲玲的心凉了半截。不过，她认为刚来第一天就离职有失诚信，而且也觉得频繁离职不太好，就决定先留下。
从玲玲的阐述中，我看到该公司有以下问题：
1、老板承诺不兑现。
玲玲说，“面试的时候老板称，过了三天试工期后就能按每月3000元的标准发放薪资，但入职后却说有3个月试用期，薪资只有2400元。”老板承诺不兑现，就意味着以后给你的任何承诺，都不值得信任。比如：
- 你工作表现良好，老板承诺给你三个月后加薪，你信不信？
- 公司处于瓶颈期，薪资已有2个月未发放，老板承诺下个月会发放全部薪资，你信不信？
- 老板说：“你们要好好干，年底我们公司统一去外省旅游！”你信不信？
无论老板承诺了什么，都有可能会食言。你想，你刚到公司就被坑掉600元，你认为这种情况只会发生一次吗？
2、政策朝令夕改。
玲玲说，“销售经理上午在会议上落实当月销售任务50万，下午副总就将销售任务改到65万。”这种频繁更换制度、政策的企业，最直接的受害者就是员工。比如：
- 今天大家都9:00上班，18:00下班。但有一天公司来了几位重要客户，全体员工需要接待，最终大家加班到20:00。老板心想：“如果以后还出现这种情况，那加班费太多了。”所以统一规定以后下班时间改为20:00。后来发现员工纷纷离职，就又改回18:00；
- 迟到原本是罚款10元，发现大家没有警觉性，就直接改为罚款100元；
- 原本薪资标准是3000元，发现这么做会让公司成本增高，就改为2500元；
- 原本设立了提成制度，后来发现提成给太高了，就降低提成比例；
- ……
这种把员工当成小白鼠的企业，你甘愿成为其中之一吗？
3、不会培养新员工。
玲玲说，“公司没有安排任何一位老员工教她熟悉公司及岗位职责”。一个不会培养新员工的企业，你认为能走多远？
很多中小型企业就有这种特点：总想招一位经验丰富的求职者，一入职就能产生效益。事实上，这样的人是存在的，可你能留住ta吗？要知道，有能力的人到哪里都有饭吃，你拿什么留住对方？很多老板说：“钱呗。”如果一个企业只依靠钱就想留住员工，那么这些员工一定会因为钱而离开公司。想想看，你能保证你给的薪资待遇是同行业里最高的吗？既然不能，为何还信誓旦旦地认为有能力的员工会愿意跟你干一辈子？
而且，秉着以“金钱至上”为价值观的企业，会对你的价值观产生负面影响。因为成功的企业，从来不只是靠金钱去留住员工的。
4、学不到东西。
我们到一个企业，赚钱只是其中一个目的，还有一个目的是为了学习技术、提升自我能力。一定要明白，我们不仅仅只是为了金钱而工作，还要为自己的履历工作。
很多人说“我有五年经验”，但实际上ta只是一套工作方式用了五年而已。到时候，你拿什么和年轻人斗？论精力、年轻、执行力、学习能力，你都比不过他们，而仅有的经验你也没有任何优势，你拿什么和他们竞争同一个岗位？
综上所述，离职是肯定的，但还是要给自己一个规划，就是问问自己：“我究竟应该找怎样的企业。”
如果你还是像无头苍蝇一样随便找工作，就很有可能会找到和这家公司差不多的企业。如果你去了五六个这样的企业，会对你的价值观产生强烈的冲击：你会认为“这个世界的企业是不是都这么糟糕”、“是不是所有的老板都没诚信“、“是不是所有的员工都是勾心斗角”，久而久之，你就会把自己的上进心全部磨灭，最终放弃自己，选择得过且过。
所以，你要给自己制定一个目标。在这方面，我可以给你一些方向：
1、优先选择大企业。大企业的机制一般都会比较规范。因为只有公司的机制都很科学、很规范，企业才能越做越大。就像人的机能，如果一个人经常生病，那他根本无法拥有充沛的精力投入到工作中，如此，又谈何给公司创造高效益呢？公司也一样，如果一个企业的机制是病态的，它如何能健康发展呢？
2、找到对你好、且有能力的领导。领导如果有能力，但对你不好，他就不会教你；领导对你好，但没有能力，你也学不到知识。
一般来说，领导有没有能力，和ta的薪资成正比。比如一位月薪6000的领导，在他身上你一定学不到7000元的知识，因为如果能学到的话，ta就值7000了。所以你可以通过领导的薪资进行初步匹配。
至于对你好不好，就看ta愿不愿意花心思去教你，我相信只要和ta共事几天即可得出结论。
3、关键要选择有科学晋升机制的企业。一个没有晋升机制的企业，就是“人才孵化基地”。意思就是当员工变得更强大以后，就会离开这个公司。那公司如何发展？人才都离开了，公司如何壮大？
而晋升机制，就是留住人才的方法之一。你可以在面试的时候就询问面试官，公司的晋升机制是什么样的。如果面试官没有明确的回答，或含糊其辞，我认为这样的企业是没有设立标准的晋升机制，员工是否获得晋升，更多是看老板的心情。这样的企业我不认为能走得很远。
作为求职者，当你发现企业存在欺骗员工的现象，请立即提出离职，不要有丝毫犹豫。要知道，以欺骗员工作为管理模式的企业，一定会千方百计想着如何压榨员工。你在这样的企业上班，能获得什么好结果？
在这个年代，有越来越多的企业供求职者选择，我们要选的，是那些健康的企业，能帮助员工实现梦想的企业。你认为呢？
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
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