金九银十秋招季快过了,你们还好嘛?~

今天,我们就聊聊找工作的第一步——挑公司避坑指南!

如果你已经在工作了,那就看看自己是不是踩了这些坑,然后早日脱离深坑~

其实我特别理解大家的焦虑和迷茫。

毕竟大部分人在秋招之前完全没有求职经验,面对HR就像白雪公主面对她后妈一样单纯。

牛鬼蛇神这么多,搞不好就会被骗。

运气好点的,被骗进一家前景or领导or效益不行的公司。

当牛做马几个月,工资没捞着多少,就剩下一肚子老板画的大饼。

公司觉得你不太适合本公司的工作(如果你正在为这8类公司卖命)(1)

老板给你的大饼,你看,多圆

运气差一点,就更惨了,不仅浪费时间赚不到钱,还可能反被无良公司骗钱。

我之前在滴滴时,就有个同事小姐姐,她来滴滴之前就职于一家创业公司。

起初还岁月静好,但突然有一天,公司就开始不发工资。

大家虽然疑惑、虽然不爽,但是老板会画大饼呀,一直实施怀柔政策。

再加上在此之前公司看起来确实一切正常,员工们就以为这只是暂时的,以为下个月工资就会补齐。

于是这么一等,三四个月过去了……小姐姐带着不怎么鼓的钱包离职了……

对即将进入职场的年轻人来说,如何在海量招聘信息中找到自己的Mr. Right,是进入社会的第一张挑战书

但是天下公司那么多,怎么才能不被坑呢?

我自己整理了8种情况,大家尝试对号入座一下吧,遇到这样的公司,赶紧走,小跑着走。

咱们从2个角度说,一个是你个人获得的利益角度,一个是公司自身的资质角度。

角度一:从你能获得的利益,去看这个公司的靠谱程度

虽说年轻人找工作不能只看钱和利益,也要看成长。

但有些时候,一个公司在金钱利益方面的处理方式,往往是最能体现着该公司的靠谱程度的。

所以,我们首先要从如下角度去审视——

1、面试时就画饼或PUA你的公司

面试的时候遇见以下情况,我建议你……快跑:

① HR态度极其恶劣,一上来对求职者横加指责的;

② 面试时,跟你谈理想、谈未来、谈一切但就是不谈钱的;

③ 说公司计划一年融资、两年上市、推崇狼性文化的;

④ 说公司扁平化管理,全员奋斗、弹性工作制的

……

咱还没入职呢,就画饼打鸡血,职场PUA在面试时候就开始用了,入职后岂不是更严重?

那些跟你说奋斗、说未来、说狼性的,翻译过来就是让你多干活、少拿钱、最好加班还免费

HR都是很“诚实”的,公司有什么就向你推销什么。

只要不提钱,那就说明,公司什么都会给你,除了钱。

2、没有明确薪资

不管HR舌灿莲花说的多好听,没有明确薪资的公司都不能去,多半是骗子公司。

什么叫没有明确薪资呢,常见的情况就是:只跟你谈试用期薪资。

比如——

“我们公司凭能力说话的,试用期表现得越好,转正的薪资就越高。”

这类情况,你的薪资没有保证,试用期结束,公司很可能随便找个理由说你不合格,压榨你的薪资甚至直接把你开了,到时候你憋屈都没地儿说去。

总之,薪资一定要确定到具体的数字,且明确地体现在合同上,不能似是而非的签下来。

3、没有五险一金

不能按照国家要求缴纳社保的公司,千万不能去。

注意,本条原则仅适用于一、二线城市的朋友们哦。三线及以下的城市里,大多数公司都是习惯于交三险、甚至不交,如果你是三线及以下的朋友,不要拿这条去毙公司,以免错过良缘,直接跳过看其它哈。

一方面,不缴纳社保是违法的,在这种小事上就敢违法的公司,底线一定比较低,最直接的问题就是,这种企业很可能会欠薪。

另一方面,不交社保的公司,大概率是刚成立不久,或者是“小作坊”,这一类初创公司虽说也有一定机遇存在,但风险系数还是很高,很可能会突然biu~的一下子破产了。

而且,社保对我们打工人来说也确实非常重要,比如说医保吧,在一些城市可以直接报销门诊费用。

咱都难免有个头疼脑热的,相信在座的各位没有人想直面医院的诊金吧……

但注意,公积金不能按照五险来考虑哈,一部分公司会把公积金直接以工资形式打到你的卡上,这个就要看你个人的需求跟选择了。

4、公司法律问题缠身

员工纠纷案多的大公司,以及法律纠纷多的中小型公司,都应当戒备。

这个怎么查呢?很简单,在百度、企查查、社交媒体平台使劲儿搜索就行,问题多的公司很容易查到的,查不到的问题也不算大了。

毕竟,小员工拧不过大公司的法务;小老板也顶不住大批量的财务纠纷,容易卷款跑路。

5、没有正常休息:单休、通宵

很多还未经历过社会毒打的小可爱以为,单休跟双休就差一天,也没啥嘛……

但其实,区别hin大。

我之前在字节的工作就是大小周形式(就是一周双休、一周单休)。每当到了单休的那一周时,真的超!级!痛苦!

稍微睡个懒觉,就到中午了,醒醒盹吃个饭,什么都没做,差不多一天就过去了……工作的疲劳根本缓解不过来。

如果每周都是单休,不出半年就会让你身心俱疲,开始对上班产生怀疑。

另外,字节这种大厂还是很良心的,因为它会按照法律规定,在加班日给开双倍工资。

但其实还有很多单休的公司,是不给加班费的,如果你按时薪计算薪资,就会发现自己亏大发了。

至于通宵班,就不用我多说了吧——对身体的伤害真的太大了。

我以前有个同学,毕业以后在某厂三班倒,经常性熬夜。挺好看一个妹子,熬得眼袋比眼睛还大,时间一长,皮肤状态和胃肠系统也都告危,伤害真是不可逆。

公司觉得你不太适合本公司的工作(如果你正在为这8类公司卖命)(2)

个人获得利益角度差不多了,接下来说说公司自身的资质角度。

角度二:从公司资质方面,看公司的靠谱程度

6、办公地点在小区里

没有正规的办公地点,很容易遇到传销公司的!

即便是正规公司,这种公司要么是刚起步、要么是发展了几年,仍然体量有限。

多数情况下,抗风险能力比较差。

如果不是真爱,不值得你用青春陪老板豪赌。

这里啰嗦一句,可能会有老粉知道,我进入互联网后的第一家公司,在我刚加入时,就是不到10个人的初创公司,且办公地点就在小区里。

但那个公司,我可是作为用户考察了一两个月,深知公司产品情况和老板价值观之后,才怀着真爱参加的,所以我也算是幸运的了。

但如果抛开个人(幸存者偏差的)经验,只谈大概率的情况,我还是建议大家尽量避开小区里的公司。

7、规章要为人情让路的公司

比如说夫妻档或者家族型企业(财务是老板小姨子那种)。

在这样的公司里,首先要做好无限背锅和无限受委屈的心理准备

假如你的顶头上司是老板侄子,你来了之后,活全是你做,功劳全是他得,这种时候你上哪里说理去?

你老板都让侄子进公司管事了,还能让你升的比他高、过的比他好么?

再说夫妻档公司,除了合伙的利益关系,还有夫妻感情关系,到时候老板闹离婚可就是合伙人拆伙问题,对公司的业务发展派系关系影响很大,前车之鉴是已经查无此豆的土豆视频。

当然,流程特别完善的公司除外。

8、公司没有自己的产品

产品是企业的核心竞争力,某雪当时加入那个小区里的公司,就是因为看到他们家产品已经良好盈利2年了,且积累了一波忠实粉。

但如果你发现一家公司几乎不提自己的产品、招聘岗位全是销售。

那你要是进去了,可能看到的,就是老板天天去跟各路大佬吃饭,学习市场心得、接触行业资源,每天销售、增长,最后就是啥也卖不出去。

而且这种公司,内部环境和风气大概率是极端低劣的,一切以成交为目的,但又没有核心产品,除了坑蒙拐骗以外,就没有什么有效的销售手段了。

当然了,一个没有核心产品或服务的企业,也很难说有什么未来,你去那图啥。

最后,你要说觉得以上太复杂,那我给两个简单粗暴的结论:

1、直观法

招聘信息上写着——无责任底薪\上不封顶\弹性工作制\美女下午茶的公司,慎重。

2、观察法

用企查查等平台勘测风险记录,用社交媒体看公司评价,发现过度负面的,不要去。

前者多半代表着薪资低\加班严重\公司待遇差;后者则容易带来“上当受骗”。

说了这么多,估计大家听到生无可恋了。这不能去、那不能去,那到底哪种公司靠谱呢?

只要规避了以上所有风险,我保证你找的公司一定靠谱。

在此基础上,某雪再给大家分享两大经验~

1、最稳的方法

优先考虑大型、正规的公司,后考虑初创、小型的公司。

某些老粉可能会觉得:你是不是吃书了呀,前几年你明明鼓励大家多去创业公司的。

没错,前几年我确实是这样说过,再给我一个前几年的环境,我还是会坚定地这样说。

但事随时易,这几年的经济形势和行业大环境发生了很大的变化。

公司觉得你不太适合本公司的工作(如果你正在为这8类公司卖命)(3)

互联网公司跑马圈地的时代过去了,目前这两年由于疫情的影响,各行各业都增长乏力。

以往那种一个初创公司乘着时代大浪跑马圈地的情形已经很少见了,尤其是作为一个普通人,在缺乏相关经验人士指导的情况下,很难有辨别那些万里挑一的优秀企业的眼力。

另外就是,根据我这些年在大、小公司的工作经验来看,大公司的人才培养体系比较完善、试错空间大、岗位流动机会也相对较多。

对于初入职场的新人,培养起足够的职业基本素养、和合理的流程认知是非常重要的。

在《重新定义谷歌》中,谷歌创始人也曾给出类似的的建议:

职业生涯初期,能够获得的股权激励很有限,因此在正确的行业磨练技能,要比在某家公司赌命运更加合算……随着经验(以及年龄)的积累,挑选合适的企业变得越发重要。

因为那时,股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升,因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。

当然,如果你恰巧和当初的我一样,愿意用一两个月时间去考察一家初创公司的产品、盈利情况和老板人品,最后发现这家真的太靠谱了的话,那么你就去吧。

在初创公司学习实战技能确实更多更快,因为相比大厂里职权清晰的螺丝钉岗位,你在初创公司要身兼数职嘛。

2、国家政策、资源倾斜行业的新兴公司、创业公司。

此刻肯定很多小伙伴要说了,我不是不想去大公司,而是百投不中啊。

别急,即便实在由于背景、或者岗位原因,真的没有合适的机会进入,我们也还有其他的选择。

比如,国家政策/资源倾斜行业的中小型公司

公司觉得你不太适合本公司的工作(如果你正在为这8类公司卖命)(4)

这就跟前几年互联网基建过程中,猪都能飞上天一样,现在国家重新就实论虚。

那么,与互联网大数据深度融合的传统行业、高新技术、健康、养老、育幼、物联网领域里,就重新展现了很多机会,比如小米旗下的绿米。

风口来了的时候,往往容易伴随着红利泥沙俱下,大家在风口找饭吃,也一定要擦亮眼睛啊,要记得观察:

① 这家公司的商业模式和主营业务主要是什么;

② 公司的战略方向、业务和资源投入情况;

③ 你选择的岗位职能是什么,在业务流程的哪个部分、解决哪些问题。

如果是刚成立的公司,一定要多考察下公司的创始人、创世团队以及公司产品及技术实力。

这一点上面说了某雪亲身经验了,此处不再赘述。

当然,找工作这个事儿,最重要的还是“适合”和“匹配”。有人看重"上升发展空间",有人看重“事儿少钱多离家近"。

只要排除了那种让你深夜“默默泪两行”的高危公司,大家也不用为了选高选低过于焦虑。

毕竟,职业是一个由无数节点组成的动态链条,毕业后的第一份工作固然重要,但并不存在一锤定终身的可能。

好啦,今天就赶紧停在这里吧,又是四千多字,又是控制在3000字以内失败的一天,害。

希望对大家有所帮助~

有任何问题和想法,或者希望某雪下次写什么,大家评论区见~

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