公交车上,笔者看到一彪形大汉坐在那里,细心的织着毛衣。在教室里把这个当作趣闻讲给同事听。同事反问道,如果你看到一个女生打铁或者盖楼或者开挖掘机,你还会感到好笑么?

为什么我们看到男性做女性化的事情会感到好笑,而看到女性做男性化的事会感到钦佩呢?

这也许与我们头脑中关于男性女性社会固有定位有关,在潜意识里,我们默认了男性刚强如铁、女性温柔如水,同时有那么一点点儿男尊女卑的意思在里边。女性做男性化的事情,是行为升级,所以让人钦佩;男性做女性化的事情,是行为降级,所以让人感到好笑。这就是所谓性别歧视。

生活中各种各样的歧视还有好多,譬如对于身高,找对象时人们倾向于找个子高的男性;譬如体重、容貌,同等条件下,身材好,貌美的人发展前景好似乎是一个趋势;譬如年龄,男性过了50岁、女性过了40岁,普遍不好就业,所谓40、50人员;再譬如城乡差别,有的人的意识中农村条件差,进而产生农村人素质不高的误解;还有户籍制度的歧视,本地人与外地人差别对待,当然这里边有地方保护主义的意思。

人各有志,三观不尽相同,在日常生活中歧视无处不在,关键我们要拥有一颗强大的心脏。

但是,在关键时刻,譬如工作机会的获得,为了维护自己的利益,我们需要分清楚哪些是就业歧视,哪些是正常的工作要求。

一般来说,就业歧视主要包括户籍制度与城乡就业歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视等,但是在一些特殊行业,性别、年龄、身高又会变成工作的要求。

而关于专业、学历、工作经验的要求一般不属于就业歧视,这属于工作要求。

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什么工作容易被歧视(歧视与工作要求)(1)

什么工作容易被歧视(歧视与工作要求)(2)

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